¿Por qué más trabajadores minoristas renuncian a sus trabajos? La cantidad de personas que renuncian a sus trabajos en los EE. UU. parece estar disminuyendo, fuera de algunas industrias específicas. Uno de ellos es el comercio minorista, donde The Great Resignation parece estar recuperándose después de una caída. Informa RetailWire
La tasa de trabajadores minoristas que renuncian a sus trabajos ha aumentado mes a mes recientemente y alcanzó el 4,1 por ciento en enero, una tasa de deserción más alta que el máximo previo a la pandemia, según Business Insider. La última vez que la tasa de abandono del comercio minorista entró en ese territorio fue en abril del año pasado. La tasa de abandono fuera del comercio minorista, por el contrario, ha disminuido y se acerca al 2,3 por ciento, el nivel de 2019.
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El otro segmento empresarial en el que el abandono sigue siendo elevado es el de los restaurantes y la hostelería, aunque ese sector ha visto una tasa constante de abandono de empleados en comparación con el descenso del comercio minorista seguido de un aumento. El problema de dejar de fumar del comercio minorista también es único dado que algunos minoristas, en los últimos años, han emprendido iniciativas muy publicitadas para aumentar los salarios.
La noticia llega cuando se prevé que el inminente informe de empleo del Departamento de Trabajo muestre que el desempleo se mantiene en un mínimo de casi 54 años del 3,4 por ciento, según Reuters
Los principales factores detrás de La Gran Renuncia, que comenzó en 2021, han sido tema de debate desde que se observó por primera vez el fenómeno. Algunos lo han atribuido a una serie de jubilaciones anticipadas inducidas por la nueva pandemia de coronavirus. Algunos argumentaron que los trabajadores de bajos salarios se estaban mudando a nuevos puestos mejor pagados debido a un mercado laboral sólido en lugar de abandonar la fuerza laboral por completo. Otros todavía lo atribuyeron al agotamiento y la ansiedad, o a reevaluar sus prioridades a la luz del estrés causado por la pandemia.
A fines de 2022, factores como el agotamiento, la ansiedad y la necesidad de seguridad financiera no parecían disminuir para los empleados en general. En ese momento, una encuesta realizada por isolved encontró que los empleados estaban considerando la idea de dejar sus trabajos en 2023 al mismo ritmo que lo habían hecho durante los años anteriores de la pandemia.
