The Kroger Co. busca contratar a miles de nuevos asociados para las fiestas y más allá.
El minorista de comestibles más grande de Estados Unidos está buscando empleados para trabajar en funciones asalariadas y por hora en sus divisiones minorista, comercio electrónico, fabricación, cadena de suministro, comercialización, logística, corporativa, farmacia y atención médica. Kroger tiene vacantes en puestos temporales y permanentes.
Los eventos de contratación virtual han comenzado y continuarán durante todo el mes de noviembre. Para obtener más información sobre sesiones informativas virtuales, entrevistas y eventos, visite el sitio web de Kroger .
La tienda de comestibles también presentará una serie de carreras de talentos tempranos de cinco semanas para destacar oportunidades en toda la familia de empresas Kroger, destacando la experiencia de pasantías, las iniciativas de diversidad y cómo opera cada departamento con los conocimientos de los pasantes actuales y los líderes de Kroger. Cada semana, los participantes tendrán la oportunidad de programar sesiones de selección para puestos de nivel de entrada o unirse a la clase de pasantes de 2023.
«Mientras nos preparamos para una temporada navideña memorable para nuestros asociados y clientes, buscamos contratar nuevos asociados, no solo para la temporada, sino para unirse a la familia de empresas de Kroger y emprender una carrera», dijo Tim Massa, vicepresidente senior , presidente y director de personal de Kroger. «Estamos comprometidos a ofrecer a los asociados una cultura de oportunidad y carrera con propósito, salarios y beneficios competitivos y horarios flexibles. Realmente queremos que nuestros asociados vengan a buscar trabajo y descubran una carrera mientras satisfacen y superan las necesidades de nuestros clientes».
Kroger ha invertido un incremento de $1200 millones en compensación y beneficios para asociados desde 2018, elevando la tarifa por hora promedio a más de $17 por hora y a más de $22 por hora cuando se incluyen los beneficios integrales. La compañía también ofrece un programa de reembolso de matrícula, que ofrece hasta $21,000 para asociados de medio tiempo y de tiempo completo y cubre cursos de GED a Ph.D. programas
Kroger recurre a la alta tecnología con la capacitación
Kroger está atrayendo nuevas contrataciones a medida que aprovecha las soluciones del proveedor de tecnología de microaprendizaje Axonify para agilizar la contratación, la capacitación, la participación y la motivación de sus casi 500,000 asociados de supermercados ante la continua interrupción causada por el COVID-19 pandemia.
Internamente, Kroger califica su solución de capacitación Axonify como la aplicación para empleados «Fresh Start». Los asociados pueden descargar la aplicación en sus propios dispositivos móviles o también obtener acceso a través de dispositivos corporativos compartidos. Se alienta a los empleados a iniciar sesión tan pronto como comiencen su turno y se les presenta Fresh Start durante el primer día de su proceso de incorporación.
Desde el lanzamiento de Fresh Start en 2021, Kroger ha estado utilizando la aplicación Fresh Start para brindar programas de capacitación de tres a cinco minutos enfocados en todas las áreas del bienestar de los empleados, con ejecutivos corporativos y líderes profesionales de la salud.
La compañía cerró el año fiscal 2021 con 15 millones de sesiones de Fresh Start entre 100 000 asociados, y tiene la intención de expandir el alcance de la solución más allá de su división de supermercados minoristas a las divisiones de cadena de suministro y fabricación.
Con sede en Cincinnati, Kroger opera 2800 tiendas bajo una variedad de marcas en los EE. UU., incluidas Kroger, Fred Meyer, Ralphs, Dillons, Smith’s, King Soopers, Fry’s, QFC, City Market, Owen’s, Jay C, Pay Less, Baker’s, Gerbes , Harris Teeter, Pick ‘n Save, Metro Market y Mariano’s.
