La facturación entre los directores ejecutivos de la industria minorista se duplicó con creces en 2023 en comparación con 2022.
Más directores ejecutivos minoristas se dirigieron hacia la puerta de salida en 2023 que el año anterior.
Las empresas estadounidenses anunciaron un 55% más de cambios de director ejecutivo en 2023 que en 2022, según un informe de la firma de reubicación Challenger, Gray & Christmas que incluyó empresas públicas estadounidenses, así como empresas privadas, gubernamentales y sin fines de lucro. En 2023, 1.914 abandonaron sus puestos, la cantidad más alta desde que la firma comenzó a rastrear los datos en 2002.
La facturación entre los directores ejecutivos de la industria minorista se duplicó con creces en 2023 en comparación con 2022, y fue la más alta desde 2019. Cincuenta y dos directores ejecutivos minoristas se marcharon en 2023, en comparación con los 21 del año pasado, según Challenger, Gray & Christmas.
La tasa de nuevos directores ejecutivos (en todas las industrias) que son mujeres se mantuvo en el 28% al finalizar 2023, superior al 26% de nuevos directores ejecutivos que eran mujeres en 2022. Mientras tanto, el porcentaje de mujeres directoras ejecutivas que dejaron el primer puesto aumentó al 24 % en 2023, frente al 19,5% durante el período correspondiente en 2022. En 2023 hubo más nuevos directores ejecutivos mujeres que cualquier año anterior.
A continuación se muestran otros aspectos destacados del informe Challenger.
•Los CEOs dejan sus puestos más jóvenes que nunca en el seguimiento de Challenger. La edad promedio de un director ejecutivo saliente era de 56 años en 2023, frente a más de 63 años en 2017.
•Las empresas buscaron externamente a sus sustitutos de CEO con más frecuencia que en 2022. En el caso de las entidades públicas, el 64% de las empresas contaban con sustitutos preparados internamente, frente al 69% en 2022.
“La planificación de la sucesión es un área crucial para las empresas durante el próximo año”, afirmó Challenger.
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«Dado que la tecnología pionera crea obstáculos y nuevas oportunidades para las empresas, las juntas directivas y los altos cargos tendrán que decidir cómo será su próximo capítulo, incluidas las habilidades que necesitan sus líderes, así como la brecha de habilidades que debe abordarse», dijo Andrew Challenger, experto en el lugar de trabajo y vicepresidente senior de Challenger, Gray & Christmas. Según chainstoreage.com
