¿Es hora que minoristas paguen a sus gerentes OT? estudio universitario concluye que las empresas, incluidos muchos minoristas, otorgan cada vez más a los trabajadores promociones con títulos gerenciales «fabricados», pero sin aumentos salariales para evitar pagarles horas extra. Informa RetailWire
Investigadores de la Universidad de Harvard y la Universidad de Texas-Dallas creen que las empresas están aprovechando una laguna en la Ley de Normas Laborales Justas establecida por primera vez en 1938 después de la depresión.
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La ley estableció un salario mínimo nacional, una semana laboral estándar de 40 horas y un pago de tiempo y medio por el trabajo semanal de más de 40 horas.
Al analizar las publicaciones de trabajo en línea y los datos de compensación de 2010 a 2019, los investigadores encontraron un aumento del 485 por ciento en el uso de títulos gerenciales para puestos asalariados con ganancias solo ligeramente superiores al umbral de $ 455 por semana. Se encontró que los empleados exentos de horas extras compartían las mismas tareas laborales que los empleados no gerenciales equivalentes.
Algunos ejemplos de ofertas de ofertas de empleo asalariado «sospechosas» incluyen:
- Un puesto de recepcionista anunciado como «Líder de experiencia del huésped»;
- Un puesto de peluquero listado como «Gerente de Aseo»;
- Un puesto de anfitrión/anfitriona de restaurante anunciado como «Líder de experiencia del huésped».
El estudio estimó que el uso de títulos de trabajo engañosos ahorró a las empresas un 13,5 por ciento en gastos de horas extra para cada supuesto gerente. El estudio indicó que el “ROI increíblemente alto en esta actividad de evitar los salarios de horas extras podría explicar por qué vemos empresas en todas las industrias, desde Staples hasta JP Morgan, Facebook, Walmart, Verizon, Avis, Lowe’s, participando en esta actividad. incluso hasta el día de hoy, con pleno conocimiento de posibles litigios”.
En declaraciones a la revista Time, Lauren Cohen, profesora de Harvard y coautora del estudio, dijo que cree que la ley de 85 años debería actualizarse para que todos los empleados, incluidos los gerentes, sean elegibles para el pago de horas extra.
Los minoristas pueden ser reacios a pagar horas extra a los gerentes o supervisores, ya que es más difícil tabular sus horas semanales y los riesgos de que algunos puedan aumentar sus horas. Algunos miembros del personal también pueden sentirse obligados a registrar más de 40 horas a la semana para demostrar su valor.
