Cuando se trata de alcanzar la equidad de género, algunas empresas lo están haciendo mucho mejor que otras.
Solo 43 empresas llegaron a la tercera lista anual de «Mejores empresas para que las mujeres avancen» de Parity.org, también conocida como Parity. LISTA . (Parity.Org es una organización sin fines de lucro dedicada a cerrar la brecha de género y raza en el liderazgo corporativo). Y de esas 43 empresas, solo dos eran minoristas físicos: Best Buy y Ralph Lauren Corp. (El minorista en línea Overstock.com también hizo la lista).
ParityList se estableció para reconocer a las organizaciones que tienen políticas, beneficios y programas que eliminan las barreras para el avance de las mujeres en el lugar de trabajo. Las empresas fueron calificadas en una rúbrica integral que cubre prácticas de contratación, promoción y compensación, representación de liderazgo y beneficios y políticas específicos que ayudan colectivamente a las empresas a lograr la paridad de género.
De las empresas en ParityLIST 2022, el 88 % mide e informa regularmente al equipo ejecutivo sobre métricas de igualdad de género; el 86% comunica sus valores de igualdad de género a los empleados; el 98% ofrece horarios de trabajo flexibles; el 95% anima a los hombres a tomar su licencia familiar completa; el 98 % tiene una política de tolerancia cero contra el acoso (98 %); y el 100% proporciona un sistema de quejas seguro para los empleados, entre otros beneficios de apoyo.
El 31 % de las empresas tiene un equipo ejecutivo compuesto por al menos un 50 % de mujeres, frente al 21 % de las empresas de la lista del año pasado. El 91% de las empresas requieren que los reclutadores incluyan al menos una mujer calificada en las listas de candidatas para puestos ejecutivos que reporten al director ejecutivo, y el 84% de las empresas realizan una evaluación anual para la progresión profesional de las mujeres gerenciales.
«La paridad en el liderazgo es crucial, pero sabemos que la representación por sí sola no es suficiente; debemos crear condiciones diseñadas intencionalmente para apoyar las ambiciones, el bienestar y las libertades de las mujeres», dijo Roseann Lynch , directora de personal de Ralph Lauren Corp. y directora de la Fundación Corporativa Ralph Lauren. «Un mundo de igualdad de oportunidades significa permitir que todas las que se identifican como mujeres lleguen tan lejos como sueñan».
La ParityLIST completa de 2022, organizada por tamaño de empresa, incluye:
Grande (>5000 empleados)
Airbnb
Blue Shield of California
Best Buy
Deutsche Bank
Fortescue Metals Group (Fortescue)
Nasdaq
Pegasystems
PepsiCo
Ralph Lauren Corporation
The Clorox Company
Medio (500-4999 empleados)
Grupo asesor
Bowery Farming
COTA
Domo
Evolent Health
Guild Education
Lucid Software
Momentive.ai
Orchard
Overstock
Recorded Future
Satellite Healthcare, Inc.
Skillz Inc.
Pequeño (<500 empleados)
Aetion Inc.
b.well Connected Health
BehaVR, Inc.
Chatbooks
Davinci Virtual
dbt Labs
Employmetrics
Janani Life
Leena AI
Mogul
Real-Time Innovations, Inc.
Sports Innovation Lab
Suma Wealth, Inc
United Way of Salt Lake
Very, LLC
Little Otter Maternal Quil
S’More Sēkr, Inc.
