Los cambios estructurales en las nuevas formas de consumo han puesto a prueba los modelos sociales de trabajo que antes resultaban ser eficientes para las empresas, las tendencias que veíamos antes de la crisis se han acelerado, como la digitalización, la inclusión de tecnología y el trabajo remoto y ¿el papel de la mujer en el mercado laboral? De acuerdo a un estudio de LinkedIn, la presencia femenina en cargos altos en la industria tecnológica en Latinoamérica aumentó un 18% en los últimos años, junto a las contrataciones para puestos técnicos: directoras de tecnología un 60% y desarrolladoras de sitios web un 43%.
Sin duda, la participación femenina está cambiando y empieza a tener un fuerte protagonismo en puesto de trabajo con alto grado de valor y liderazgo en una era digital en la que las competencias y habilidades para liderar procesos de transformación son fundamentales. En la actualidad 50% de la fuerza laboral a nivel global es femenina pero solo el 25% ocupan cargos directivos, este porcentaje ha aumentado derivado del crecimiento mismo de la mujer en posiciones que años antes no estaban a su alcance, mujeres que empiezan, incluso, a generar empleos dado el éxito de sus emprendimientos y sus aportes a nivel empresarial. Es esencial seguir trabajando para incrementar las cifras y la digitalización es la oportunidad para esto.
“Tener más mujeres en la fuerza laboral y por supuesto en puestos de liderazgo mejora la productividad, interviene en el desempeño e impulsa los resultados comerciales. Se estima que, a nivel global, las ventas en las organizaciones que tienen mujeres en cargos directivos pueden crecer cerca del 8%”, afirma Ricardo Morales, Director General de Experis de ManpowerGroup.
