Según publica AmericaRetail & Malls, el futuro del trabajo en Colombia, tendencias y desafíos en el 2024, en el año 2024, solo el 10% de las empresas en Colombia optarán por el trabajo remoto, según un estudio realizado por Cornerstone, una empresa líder en identificación y desarrollo de talento.
Este revelador dato es solo una parte de los hallazgos significativos presentados en el informe anual «Talent Trends 2024», que arroja luz sobre los cambios drásticos en las preferencias laborales y el crecimiento en la inversión en capital humano en el país.
El estudio, que involucró a líderes y miembros del Comité Ejecutivo de organizaciones en 12 países latinoamericanos, incluidos Chile, Brasil, Ecuador, México, Panamá, Perú y Colombia, ofrece una visión integral de las dinámicas laborales y las estrategias adoptadas por las empresas en respuesta al entorno post-pandemia.
Según el informe, el 63% de las empresas en la región optarán por un modelo de trabajo híbrido en 2024, mientras que el 31% favorecerá la presencialidad y solo el 7% se inclinará hacia el trabajo remoto. Colombia se sitúa en el tercer lugar en la adopción del modelo híbrido, con un 61%, superado por Chile y México. En cuanto al trabajo remoto, el país ocupa el segundo lugar en la región, con solo un 10% de las empresas eligiendo esta modalidad, después de Brasil que lidera con un 18%.
Este cambio en las preferencias laborales se ve reflejado también en el aumento del presupuesto destinado al talento humano. A nivel latinoamericano, el 24% de las empresas planean incrementar sus inversiones este año, mientras que el 58% mantendrá los presupuestos iguales al año anterior. En Colombia, el 18% de las empresas tiene previsto aumentar sus presupuestos en talento humano, lo que sugiere un mercado laboral más estable en el horizonte.
Lina Sintes, Partner & Managing Director de Cornerstone Colombia, comenta: «La pandemia ha acelerado la transformación de los modelos de trabajo, y vemos cómo las empresas están optando por un enfoque más equilibrado, priorizando la colaboración presencial y la flexibilidad del trabajo híbrido. Además, evidenciamos un aumento en los presupuestos destinados al talento humano, reflejando una respuesta directa a las necesidades actuales de retener talento, enfocándose en estrategias de fidelización y desarrollo de habilidades blandas esenciales, como la asertividad y la flexibilidad, que pueden haberse visto comprometidas durante el período de virtualidad que trajo la pandemia.»
El informe también destaca las competencias más valoradas en líderes en América Latina en este año, que incluyen la adaptación al cambio (62%), la orientación al resultado (61%) y la inteligencia emocional (58%). En Colombia, se identifican desafíos cruciales en el ámbito del talento humano para el año en curso, como la atracción y fidelización del talento, la incorporación de nueva tecnología y la mejora de la experiencia de los colaboradores.
Sintes agrega: «La conexión y el sentido de pertenencia son herramientas fundamentales en el entorno laboral, ya que permiten fomentar el bienestar emocional, la retención del talento y una cultura organizacional positiva. Entre los hallazgos a destacar está que las empresas que implementan estas estrategias experimentan un 37% más de rendimiento en sus colaboradores y una reducción del índice de deserción en un 36%».
Además, el informe identifica cinco acciones clave a trabajar en el ámbito del talento humano: conexión significativa, upskilling y reskilling, construcción de marca empleadora, digitalización del talento y sostenibilidad estratégica.
En última instancia, Cornerstone enfatiza la necesidad de abordar los desafíos del talento humano mediante estrategias innovadoras y adaptables. Esto ocurre en un entorno donde las empresas colombianas están optando cada vez más por modelos de trabajo presencial o híbridos, al tiempo que aumentan su inversión en el desarrollo del capital humano. Con la transformación del panorama laboral en marcha, es fundamental para las empresas colombianas adaptarse y evolucionar para garantizar su éxito futuro en un mundo laboral en constante cambio.
