Las compañías necesitan que los propios líderes empresariales cambien, creen un entorno diferente y establezcan prioridades comportamentales e indicadores de rendimiento nuevos.
Prácticamente todas las empresas son conscientes de la importancia de proceder a transformarse hacia el mundo digital, y la mayoría ya está en ello, no obstante son bastantes los obstáculos con los que se encuentran las compañías a la hora de completar el proceso.
Según el informe de 2019 ‘Digital Means Business Benchmarking Report’ de NTT, el cual analizó a ás de 1.500 ejecutivos de 15 países de Norteamérica, Europa, Oriente Medio y Asia-Pacífico, vinculados a 11 sectores verticales de la industria, solo el 11 % de las organizaciones están muy satisfechas con las personas encargadas de liderar la transformación digital, a pesar de que casi tres cuartos de las mismas ya se han puesto manos a la obra.
El proceso de transformación digital requiere cambios drásticos pero las compañías se topan con la ausencia de un perfil que esté capacitado para llevar a cabo los mismos.
Según el estudio, solo el 49 % de los encuestados cree que su equipo de liderazgo dispone de las destrezas adecuadas para gestionar la puesta en marcha de la transformación digital.
Esto pone de manifiesto la necesidad de que los propios líderes empresariales cambien, creen un entorno diferente y establezcan prioridades comportamentales e indicadores de rendimiento nuevos para impulsar un enfoque más proactivo, táctico y progresivo de cara a la transformación.
Por otro lado
El estudio también reveló la existencia de una correlación directa entre la capacidad de las organizaciones de obtener de manera regular valor relevante basado en resultados derivados de la transformación digital y su madurez digital. No obstante, sigue existiendo una perceptible falta de coordinación entre los equipos de TI y el sector empresarial en general ya que solo el 29 % de las organizaciones está adoptando la transformación digital como un esfuerzo colaborativo entre la empresa y el departamento de TI.
