Según pública el portal rrhhdigital.com
- Las ofertas de trabajo que mencionan la Inteligencia Artificial en el mercado laboral se han más que duplicado en España en los últimos dos años, y las solicitudes para estos puestos han crecido un 15% más rápido.
- Para ayudar a las empresas a prepararse para los cambios, LinkedIn presenta nuevas herramientas asistidas por IA que potenciarán la contratación y el desarrollo de habilidades en este campo: Recruiter 2024 y AI-Powered Coaching.
LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, estima que las habilidades necesarias para los puestos de trabajo cambiarán al menos en un 65% para 2030 a medida que la rápida evolución de la Inteligencia Artificial acelera los cambios en el entorno laboral.
Esta transformación ha llevado a las empresas a intensificar su búsqueda de talento en el campo de la Inteligencia Artificial: según LinkedIn, las ofertas de empleo que mencionan la IA o IA Generativa se han multiplicado por 2.3 en España en los últimos dos años. Asimismo, el último informe sobre las tendencias de talento globales revela que las solicitudes para estos puestos han experimentado un crecimiento del 15%.
El papel de los Recursos Humanos a la hora de adoptar la IA en las empresas
Para asegurarse de que su talento esté preparado para los cambios que se avecinan, los líderes empresariales están poniendo toda su confianza en sus equipos de RRHH y contratación. Un hecho que los propios profesionales ya están notando: 9 de cada 10 de ellos consideran que su papel se ha vuelto más estratégico en el último año. De la misma manera, el 61% aseguran que en sus organizaciones ya han comenzado a impartir formación sobre la IA para fomentar el aprendizaje de sus empleados.
Asimismo, este enfoque hacia la adaptación de las nuevas tecnologías ha motivado a los responsables de RRHH a abrazar activamente la IA en su trabajo diario: el 71% se sienten seguros de utilizar esta tecnología, y el 61% ya están experimentando con ella en la actualidad. En este sentido, la mayoría (80%) de los responsables de RRHH creen que la IA puede ayudarles en sus funciones en los próximos cinco años, permitiéndoles enfocarse en aspectos más estratégicos y humanos de sus roles, como fortalecer las relaciones con los candidatos y compañeros (39%).
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LinkedIn presenta nuevas herramientas de IA para potenciar la contratación y el aprendizaje
Para ayudar a las organizaciones a navegar por el cambiante mundo laboral, LinkedIn introduce nuevas herramientas de Inteligencia Artificial Generativa, que estarán disponibles en España próximamente:
- Recruiter 2024: la nueva experiencia de reclutamiento de LinkedIn asistida por Inteligencia Artificial hará que la contratación sea más eficiente y sencilla, permitiendo a los líderes de talento centrarse en las tareas más estratégicas y enfocadas en las personas de sus empleos. Los reclutadores podrán utilizar búsquedas en lenguaje natural como «Quiero contratar un gerente de marketing senior», y los modelos de Inteligencia Artificial de LinkedIn, combinados con el conocimiento de más de 950 millones de profesionales, 63 millones de empresas y 40.000 habilidades, acelerarán las búsquedas y ofrecerán recomendaciones de candidatos de mayor calidad y de un grupo de profesionales mucho más amplio.
- LinkedIn Learning AI-Powered Coaching: LinkedIn está probando el servicio de asesoramiento en tiempo real para dos de las habilidades más demandadas en todo tipo del mercado laboral: liderazgo y gestión. Los profesionales pueden plantear preguntas tales como: ¿Cómo puedo delegar tareas y responsabilidades de forma eficaz? En lugar de proporcionar una respuesta única para todos los casos, se plantearán preguntas aclaratorias para comprender mejor el contexto y experiencia específicas del usuario y, a continuación, se ofrecerán consejos, ejemplos y comentarios basados en cientos de horas de contenido de los instructores de LinkedIn Learning. Para los profesionales que quieran aprender más sobre la inteligencia artificial, LinkedIn Learning también ha desbloqueado los cursos de aprendizaje más populares sobre esta tecnología, que estarán disponibles de forma gratuita hasta el 15 de diciembre de 2023.
Estas herramientas se suman a las previamente anunciadas por LinkedIn en mayo de 2023 como los mensajes y descripciones de trabajo asistidas por la IA, que utilizan la inteligencia artificial generativa para personalizar mensajes de InMail a gran escala, aumentar la participación de los candidatos y ayudar a las empresas a encontrar candidatos calificados de manera más rápida.
Metodología
Investigación realizada por Censuswide y basada en 29.937 profesionales de Reino Unido, Estados Unidos, Canadá, Australia, Singapur, India, Francia, Alemania, Brasil, España, Arabia Saudí, Países Bajos, Italia, Indonesia, Filipinas, Malasia, Emiratos Árabes Unidos y Japón -incluidos 1.319 profesionales de RRHH- mayores de 16 años entre el 23 de agosto y el 31 de agosto de 2023. Censuswide cumple y contrata a miembros de la Sociedad de Investigación de Mercados, que se rigen por los principios de ESOMAR.
El informe sobre las tendencias de talento globales de LinkedIn analizó las descripciones del mercado laboral de los puestos de trabajo de todas las ofertas remuneradas en empresas en los últimos 24 meses hasta julio de 2023, e identificó los trabajos que mencionaban la inteligencia artificial y la inteligencia artificial generativa en 10 idiomas: inglés, español, francés, japonés, holandés, italiano, alemán, portugués, turco y chino.
