La sobrecarga de información aumenta el estrés del 79% de los empleados

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Según publica el portal Ituser.es la sobrecarga de información están afectando a los empleados españoles, según un estudio del especialista en gestión de información empresarial OpenText. El 79% de los empleados en España considera que la sobrecarga de la información, impulsada por factores como la omnipresencia de las redes sociales o el exceso de aplicaciones para consultar cada día, contribuye a su estrés diario. Esto se compara con el 56% que así lo indicó en una encuesta similar de la firma, realizada en marzo de 2020. Concretamente, el 34% de los españoles afirma no poder desconectar del trabajo porque recibe información constante las 24 horas del día, frente a solo el 15% en 2020.

Un suministro interminable de información en todas partes

El 65% de los trabajadores de nuestro país afirma que tiene que utilizar más de seis cuentas, recursos, herramientas y aplicaciones a diario. Esta cifra contrasta con la de solo el 33% que afirmaba lo mismo hace dos años, lo que demuestra que la información que los trabajadores necesitan para completar sus tareas reside en un número cada vez mayor de repositorios de datos y aplicaciones.

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De hecho, debido a la naturaleza de los silos en los que se encuentra la información dentro de las organizaciones, el 38% de los empleados españoles revela que normalmente pasan, de media, más de una hora al día buscando en las redes de la empresa o en los sistemas compartidos archivos de trabajo específicos o piezas de información sólo para realizar su trabajo.

No es sólo una cuestión de qué y dónde
La dispersión de la información en múltiples ubicaciones es otra de las razones de las dificultades a las que se enfrentan los trabajadores. El 18% confiesa que sus compañeros no guardan la última versión de los documentos en los sistemas compartidos y el 26% cree que no saber dónde encontrar la información más actualizada también dificulta su capacidad para hacer su trabajo.

Desafortunadamente, la mala gestión de la información y este tipo de retos constantes están teniendo un efecto negativo en los españoles. Tanto es así que casi la mitad de ellos (45%) considera que está teniendo un impacto en su bienestar mental y en sus niveles de estrés. Además, el 41% admite que está teniendo un efecto perjudicial en su rendimiento en el trabajo, un 26% siente que está teniendo un impacto negativo en su satisfacción laboral general y un 33% afirma que está teniendo un impacto directo en su equilibrio entre la vida y el trabajo.

Por otro lado, la falta de herramientas eficaces de gestión de la información en muchas empresas está empezando a repercutir en los pasos que los empleados consideran que deben tomar ellos mismos. Tanto si se les dice que pueden utilizarlos como si no, el 62% utiliza actualmente sistemas personales de intercambio de archivos (como OneDrive, Google Drive, WhatsApp o Dropbox) para compartir documentación relacionada con el trabajo. El panorama mundial es igual de sorprendente, ya que casi dos tercios (63%) de los empleados de todo el mundo indican que utilizan sistemas personales para compartir archivos de trabajo.

El trabajo híbrido

A medida que nuestra vida laboral sigue extendiéndose a nuestra vida personal con el trabajo híbrido, solamente el 47% cree que están equipados con las herramientas digitales adecuadas para trabajar desde casa. Sin embargo, lo más sorprendente es que esta cifra ha descendido desde el 54% al inicio de la pandemia.

Estos empleados híbridos sienten que se enfrentan a muchos otros retos: el 25% afirma que no puede colaborar o compartir archivos con sus compañeros con la misma facilidad cuando trabaja desde casa, el 33% indica que no puede acceder a esos sistemas de archivos y contenidos corporativos con la misma facilidad cuando trabaja a distancia, y el 18% tiene dificultades para llevar entre la oficina y su casa la tecnología y las herramientas que necesita diariamente sólo para realizar su trabajo.

A juicio de la firma, «existe una necesidad urgente de que las empresas automaticen la gestión y el gobierno de la información, para que el contenido pueda ser capturado y clasificado, para que las políticas de retención puedan ser aplicadas automáticamente y para que los empleados puedan acceder fácilmente a información precisa y actualizada sin tener que rastrear múltiples aplicaciones. Sólo dando estos pasos podrán las organizaciones conseguir reducir la complejidad y permitir a los empleados colaborar fácilmente con sus colegas, independientemente del dispositivo o la aplicación que utilicen o de dónde y cómo decidan trabajar», señala orge Martínez, su director regional para España y Portugal.


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