El presidente Javier Milei está evaluando la implementación de una «norma de emergencia laboral» destinada a impulsar la generación de empleo registrado en Argentina. Este plan se llevaría a cabo a través de un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) o mediante el envío de un proyecto al Parlamento en las próximas sesiones extraordinarias. La propuesta busca introducir medidas como un seguro de despido, la eliminación de multas a empresas y la rebaja de aportes patronales.
Entre los puntos destacados de la normativa se encuentra la eliminación de sanciones o indemnizaciones por la deficiente registración de empleados, junto con un alargamiento del período de prueba de tres a ocho meses. Además, se plantea la rebaja de aportes y contribuciones patronales. La iniciativa incluiría un régimen voluntario, mediante acuerdos entre empresas y sindicatos, para establecer un sistema de seguro por despido o fondo de desempleo a través de convenios colectivos.
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Una de las innovaciones más significativas sería la creación de cuentas individuales en las que los trabajadores acumularían fondos destinados a futuros despidos o jubilaciones. Este enfoque busca fomentar la creación de empleo registrado en un contexto donde las empresas pueden sentir reticencia a contratar personal. Según fuentes no oficiales, el sector empresarial ve con buenos ojos estas opciones voluntarias de cobertura en caso de despidos.
Se espera que la Secretaría de Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, continúe mediando en las paritarias, pero con la novedad de aceptar los acuerdos alcanzados por las partes involucradas. Asimismo, se señala que esta entidad convocará al Consejo del Salario en el futuro, aunque aún no se ha establecido una fecha para dicha reunión. La propuesta busca impulsar la flexibilización de las normas laborales para incentivar la contratación y el empleo formal en Argentina.
Con información de El Economista
