Walmart está centralizando sus programas de liderazgo y capacitación de empleados en persona y en línea en un nuevo centro global en medio de un mercado laboral aún ajustado.
El minorista más grande del país y el empleador privado más grande está lanzando «One Global Walmart Academy», que está diseñada para ayudar a sus empleados en todo el mundo a construir y hacer crecer sus carreras. El programa ofrecerá una combinación de ofertas digitales y presenciales, y brindará a los más de 2,3 millones de empleados de Walmart acceso a la capacitación minorista específica para el trabajo de la compañía, así como a nuevos cursos de bienestar y liderazgo.
La iniciativa global reunirá todos los programas de capacitación y desarrollo de la compañía, incluido el programa piloto College2Career recientemente anunciado , cuyo objetivo es poner a los graduados en una carrera profesional en Walmart y convertirse en gerente de tienda con un salario de $210,000 dentro de dos años.
“Con un mayor enfoque en la creación de mejores experiencias para los clientes y una mayor participación de los asociados, la Academia global de Walmart reunirá todos los programas de capacitación y desarrollo, como el programa College2Career recientemente anunciado, en Walmart para crear uno de los ecosistemas de aprendizaje más grandes del mundo. mundo”, escribió Lorraine Stomski, vicepresidenta sénior de aprendizaje y liderazgo de Walmart, en un blog en el sitio web de la empresa. “Estamos entusiasmados de aprovechar los recursos en todo el mundo, ya que sabemos que hay dos cosas que todos los asociados tienen en común, sin importar dónde vivan: quieren deleitar a nuestros clientes y tener la oportunidad de hacer crecer sus carreras”.
Walmart Academy se centrará en las siguientes tres áreas.
- Desarrollar habilidades en el trabajo;
- Desarrollo de habilidades futuras para los asociados: Walmart Academy capacitará a los asociados para desarrollar nuevas habilidades y prepararlos para nuevas oportunidades profesionales; y
- Desarrollar habilidades de liderazgo para los gerentes. “Queremos formar grandes líderes en toda la organización”, dijo Stomski. “Este año, por ejemplo, más de 1200 nuevos gerentes de tiendas, clubes y cadenas de suministro participarán en una experiencia de liderazgo inmersiva en persona. Esta experiencia se centrará en hacer crecer a nuestros líderes y enseñarles más sobre la historia y la cultura de Walmart, al mismo tiempo que les brinda la oportunidad de conocer y aprender de los líderes de la empresa”.
La nueva iniciativa global se basa en la Walmart Academy original, que la empresa lanzó en 2016 para sus empleados estadounidenses. Desde entonces, los empleados han aprendido tanto virtualmente como en persona en una de las más de 200 academias físicas en los EE. UU. El año pasado, Walmart Academy capacitó a más de 400 000 asociados de EE. UU.
Los empleados de primera línea en EE. UU. también pueden aprovechar Live Better U, que paga el 100 % de la matrícula universitaria y los libros .
“No importa el título que los asociados quieran obtener o la habilidad que quieran aprender, estamos comprometidos a brindar a los asociados de todo el mundo el apoyo de aprendizaje adecuado para convertir grandes trabajos en grandes carreras”, escribió Stomski.
Walmart también ha estado ofreciendo oportunidades educativas al público en general. En junio de 2021, la empresa lanzó Community Academy, un programa gratuito que aprovecha su red de más de 200 Walmart Academies en tiendas de todo el país para ofrecer oportunidades educativas a cualquier miembro de la comunidad.
