La industria minorista no tuvo un gran desempeño en una lista anual de las principales empresas para mujeres que desean progresar en los rangos corporativos.
Best Buy, Chico’s FAS, CVS Health, Kohl’s y Target entraron en la lista de las 75 mejores empresas para mujeres ejecutivas de 2022 de Seramount, que forma parte de EAB, una firma de servicios profesionales estratégicos dedicada a promover la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Todos los minoristas de la lista, con la excepción de Target, tienen directoras ejecutivas.
Fue la cuarta vez que Kohl’s apareció en la lista, que celebra a las empresas que defienden el avance de las mujeres, con un enfoque en la planificación de la sucesión, los roles de pérdidas y ganancias, la paridad salarial de género, los programas de apoyo y los programas de flexibilidad. (Para ver el Top 75 completo, haga clic aquí .
Kohl’s señaló que su directora ejecutiva, Michelle Gass, y su directora financiera, Jill Timm, son el raro ejemplo del 1% de una pareja de directora ejecutiva y directora financiera en una empresa Fortune 500. Además, de la población de gestión de Kohl’s, aproximadamente el 62 % se identifica como mujer.
“A medida que Kohl’s continúa empoderando a las mujeres en todo el negocio, nos hacemos responsables de inspirar empatía y crear un ambiente de pertenencia”, dijo Michelle A. Banks, directora de diversidad e inclusión de Kohl’s. “ Si bien esto siempre ha sido parte de nuestra cultura, nuestra estrategia evolucionada acelera la forma en que estamos incorporando D&I en todo nuestro negocio al ser intencionales sobre nuestros programas y prácticas y responsabilizarnos con objetivos y resultados medibles”.
Los aspectos más destacados del informe 2022 Top 75 Companies for Executive Women se encuentran a continuación.
• El porcentaje de mujeres ejecutivas corporativas aumentó 1 punto porcentual al 35 % frente al 34 % en 2021. Las juntas directivas femeninas también aumentaron 2 puntos porcentuales al 38 % del 36 % en 2021.
• Cuarenta y cinco por ciento del 20 % más alto. los empleados remunerados son mujeres, frente al 41 % en 2021.
• El porcentaje de mujeres ejecutivas corporativas con responsabilidades de pérdidas y ganancias se ha mantenido igual año tras año en un 30 %.
• El ochenta y nueve por ciento de las empresas ganadoras responsabilizan a los gerentes por la contratación y promoción de mujeres, en comparación con el 81 % en 2021. Los medios más frecuentes son a través de revisiones de desempeño y compensación de bonificación.
• El 75 % de las 75 principales empresas para mujeres ejecutivas ofrecen patrocinio formal, frente al 68 % en 2021.
• El 72 % compensa a los gerentes por los resultados de DEI (incluida la representación de mujeres), frente al 55 % en 2021.
“ Nuestra lista de 2022 de las mejores empresas para mujeres ejecutivas muestra un pequeño aumento con respecto a 2021 en el número de mujeres en puestos de liderazgo sénior y en la prevalencia de políticas para capacitarlas y promoverlas”, dijo Betty Spence, PhD, jefa de promoción de la mujer en Seramount. . “Nos alivia saber que las mujeres continuaron avanzando hacia el liderazgo a pesar de la pandemia, y esperamos que en el entorno de trabajo híbrido actual, el avance de las mujeres progrese a un ritmo aún más rápido”.
Metodología
La aplicación 2022 Top 75 Companies incluye más de 200 preguntas sobre temas pertinentes, incluida la representación femenina en todos los niveles, pero se enfoca en el oficial corporativo y los rangos de liderazgo de pérdidas y ganancias.
La aplicación, basada en datos de 2021, rastrea y examina cuántos empleados tienen acceso a programas y políticas que promueven el avance de las mujeres y cuántas empleadas se aprovechan de ellos, así como también cómo las empresas capacitan a los gerentes para ayudar a las mujeres a avanzar. Para ser consideradas, las empresas deben tener un mínimo de dos mujeres en sus juntas directivas y al menos 500 empleados estadounidenses.
