Por segunda vez en los últimos cinco meses, los trabajadores de un almacén de Amazon votaron en contra de la sindicalización.
Según CNBC , los empleados de un almacén de Amazon ubicado en Albany, Nueva York, votaron casi dos a uno en contra de unirse al Sindicato de Trabajadores de Amazon. En mayo de 2022, los trabajadores de un almacén de Amazon ubicado en el distrito de Staten Island en la ciudad de Nueva York también votaron abrumadoramente a favor de rechazar la formación de un sindicato .
CNBC informa que 206 empleados en las instalaciones de Albany votaron a favor de unirse al sindicato y 406 trabajadores votaron en contra. Esto significa que 612 de los 949 trabajadores de almacén que eran elegibles para votar sobre si deberían formar parte del Sindicato de Trabajadores de Amazon emitieron su voto, con cuatro votos anulados. Los resultados de la elección aún deben ser certificados por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).
La votación fue otro revés para el sindicato independiente Amazon Labor Union. En abril de 2022, el mismo sindicato obtuvo una victoria histórica cuando los trabajadores de un almacén más grande de Amazon cerca de las instalaciones de Staten Island votaron a favor del sindicato.
Representantes de Amazon Labor Union y Amazon proporcionaron comentarios a CNBC .
“Fue una elección falsa en la que los trabajadores fueron objeto de intimidación y represalias a diario e incluso los trabajadores que se ofrecieron como observadores electorales se enfrentaron a amenazas de despido”, dijo Chris Smalls, presidente de Amazon Labor Union.
“Estamos contentos de que nuestro equipo en Albany haya podido hacer oír su voz y de que hayan elegido mantener la relación directa con Amazon, ya que creemos que este es el mejor arreglo tanto para nuestros empleados como para nuestros clientes”, dijo Kelly, portavoz de Amazon. Nantel.
Los esfuerzos que ha realizado Amazon para posicionarse como una organización a favor de los empleados incluyen el lanzamiento de iniciativas como dejar de incluir la marihuana en su programa integral de detección de drogas para la mayoría de los trabajadores, apoyar activamente los esfuerzos para legalizar la marihuana a nivel federal y ajustar el uso de su controvertido Métrica de «Tiempo fuera de la tarea», una medida del tiempo que los trabajadores pasan lejos de las herramientas en sus estaciones. Los críticos y algunos empleados han dicho que la métrica contribuye a un ambiente de trabajo estresante, lo que hace que eviten tomar descansos para ir al baño y mantengan un ritmo rápido que puede provocar lesiones en el trabajo.
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