La transformación digital en empresas, organismos y demás espacios de trabajo comenzó hace años, pero la irrupción de la pandemia obligó a adoptar el trabajo remoto, acelerando todavía más la necesidad de digitalizar procesos e innovar en materia tecnológica se volvió cada vez más importante.
El proceso de digitalización implica un cambio y, como todo cambio, no está exento de mitos que lo rodean. En el caso de la transformación digital, las dudas y el escepticismo corre tanto para directivos como empleados, que llegan a considerarla como un lujo, algo que viene a reducir la fuerza laboral o que simplemente se trata de una cuestión de IT.
Los mitos más comunes
Adecco Argentina elaboró una lista con los 4 mitos más comunes que rodean a la transformación digital:
Es una función de IT
Si bien está altamente relacionada con mejorar los procesos tecnológicos e innovar e invertir en el área de IT, la transformación digital tiene mucho que ver con un nuevo estilo de liderazgo.
Este proceso afecta a todas las áreas de una organización, así como a todas sus líneas de negocio, por lo que será necesario repensar también el liderazgo y la cultura organizacional. Éste debe ser capaz de transmitir a todos los niveles de la empresa la nueva forma de ver y hacer las cosas.
La tecnología puede traer muchos beneficios, solo si viene de la mano con una estructura organizacional que entienda y respalde el cambio, y con una cultura que acepte lo que significa la transformación digital de los procesos comerciales y operativos.
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