El tercer día del evento estuvo centrado en temas referidos a capital humano y al liderazgo en los procesos de cambios digitales en las empresas.
La necesidad de conformar equipos multifuncionales y la importancia de enfoques diversos fueron temas transversales en la agenda durante la tercera jornada de la Semana del Management, especialistas en capital humano analizaron los desafíos del sector en el marco de la transformación tecnológica y los cambios generacionales.
Desde una perspectiva más amplia, se plantearon las tendencias que están tomando las organizaciones, sobre todo a partir de la incorporación de herramientas tecnológicas.
Por la mañana, CEOs nacionales e internacionales compartieron su visión acerca de la transformación de las organizaciones y cómo liderar los procesos de cambio. En este marco, el panel ‘Talento disperso: cómo acercar oportunidades? presentó experiencias sobre programas orientados a generar habilidades y competencias con el fin de potenciar el trabajo en conjunto.
En forma paralela se presentó la charla ‘El panorama económico y laboral que dejaron las PASO’, con especial foco en el cambio de perspectivas en el área de capital humano luego de las elecciones primarias.
Por la tarde, el panel ‘Capital Humano en transformación’ hizo foco en los aspectos estratégicos del área frente a los desafíos de la automatización, el data analytics y la Inteligencia Artificial.
Las temáticas propuestas para la fecha convergieron en el panel
‘El impacto de la tecnología en los negocios’, en el que CEOs de compañías tecnológicas hablaron sobre las transformaciones en las organizaciones desde la experiencia de ser impulsores de herramientas tecnológicas.
Se abordó la potencialidad de la industria tecnológica luego de la sanción de la Ley de Economía del Conocimiento. A la transformación como requisito indispensable para el desarrollo de las empresas, más allá de las características particulares o el sector en el que se desempeñen.
Las últimas charlas de la tarde se centraron en cuestionar la vigencia prolongada de los paradigmas en las organizaciones. Estuvieron a cargo de influencers y perfiles de innovadores que destacaron que no hay desarrollo sin innovación, y esto sólo puede lograrse a partir de un enfoque diverso.
