Según pública el portal rrhhdigital.com
- «Prompt Engineer» (Ingeniero de Prompts) y «AI Compliance Officer» (Oficial de Cumplimiento de IA) lideran la vanguardia con sueldos iniciales que oscilan los 40.000 euros.
- Las profesiones más demandadas se basan en datos, humanismo y tecnología, según el informe «Mapa de Profesiones Digitales» (ISDI).
Anticiparse a las tendencias emergentes es más que una ventaja, es una necesidad para cualquier profesional o empresa que aspire a tener relevancia en la digitalización actual. Según el reciente informe Mapa de Profesiones Digitales 2023‘ de ISDI, entre las numerosas profesiones digitales que están surgiendo, «Prompt Engineer» (Ingeniero de Prompts) y «AI Compliance Officer» (Oficial de Cumplimiento de IA) lideran la vanguardia, con sueldos iniciales que oscilan los 40.000 euros.
«Los nuevos roles que necesitan las compañías reflejan la innovación tecnológica pero también el valor que las empresas están empezando a otorgar a la combinación de habilidades técnicas y humanísticas. La capacidad de adaptarse y anticipar las necesidades futuras del mercado es mucho más que una habilidad deseable.»- Indica Rodrigo Miranda, Director General de ISDI.
Impacto en el Mercado Laboral
El crecimiento exponencial de la infraestructura digital ha elevado la demanda de profesionales tecnológicos, impulsando un incremento significativo en los salarios del sector. Los roles iniciales en el campo digital ahora ofrecen salarios que superan en un 27% el sueldo medio en España, que está situado en 25.900 euros al año. Además, para posiciones de alta responsabilidad, este porcentaje puede aumentar hasta un 90%.
Nuevas profesiones en tendencia
Nuevas posiciones laborales de vanguardia como el «Prompt Engineer» especializado en diseñar y optimizar las interacciones con sistemas basados en inteligencia artificial, y el «Cloud Security Architect», un experto encargado de asegurar la protección de los datos en la nube. Más allá de los títulos innovadores, lo que subyace son las competencias y habilidades que estos roles demandan; una combinación ecléctica de tecnología, datos y nuevas metodologías de trabajo.
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Humanizando la tecnología
Enfocados en «People & Culture», existe la tendencia de roles como «HR Digital Business Partner» perfil encargado de la estrategia digital de los recursos humanos y «Employer Branding Specialist» encargado de mejorar la reputación de la empresa como lugar de trabajo. Estos perfiles se alinean con la urgencia de humanizar la tecnología, centrándose en una cultura organizacional sólida que permita una verdadera transformación digital.
Legaltech y Ciberseguridad
El área de Legaltech destacan perfiles como el «Legal Technology Advisor», que asesora en la implementación de tecnologías en el ámbito legal, y el «UX Legal Designer»,encargado de diseñar soluciones legales centradas en la experiencia del usuario. Estos roles se enfocan en fusionar la tecnología con el ámbito legal para crear soluciones más ágiles y efectivas.El sector de Ciberseguridad, destaca posiciones como «Information Protection Engineer» especializado en la protección de la información y «Digital Identity Service Owner», responsable de gestionar y asegurar los servicios de identidad digital.La Era de la IA.
La Inteligencia Artificial (IA) está reconfigurando cada aspecto de nuestra realidad y emergen profesiones especializadas como «Gen AI» encargado de crear sistemas IA avanzados y «Artificial Intelligence Compliance Officer (AICO)» quien asegura la ética y cumplimiento normativo de estas tecnologías, perfiles que se situarán en el corazón de la próxima ola de innovaciones impulsadas por IA.
