En la mayoría de los almacenes de Walmart en Estados Unidos se dan al personal pagos adicionales para que se abstengan de las vacaciones o trabajen horas extras a medida que se acerca la temporada de las vacaciones.
Walmart Inc. está ofreciendo bonos semanales a muchos empleados de bodegas y almacenes para que renuncien a las vacaciones de agosto, ya que el retailer (minorista) más grande del país (de Estados Unidos) se prepara para la temporada de compras del día de acción de gracias y de navidad, con un mercado laboral ajustado y cadenas de suministro extendidas.
El bono para los trabajadores de almacén varía según la ubicación y el tipo de trabajo. A algunos trabajadores se les han ofrecido US$200, a otros hasta US$500. La mayoría de los 190 supermercados de Walmart en Estados Unidos ofrecen el bono semanal a quienes permanecen en el trabajo y, en algunos casos, trabajan más horas, según una persona familiarizada con la situación.
Walmart tiene como objetivo reconocer los esfuerzos de los empleados con incentivos y brindar oportunidades en un mercado laboral competitivo, afirmó un vocero de Walmart. Los almacenes de distribución del retailer “continúan registrando un gran volumen mientras nos preparamos para la temporada alta”, agregó. Walmart es el empleador privado más grande del país con 1,6 millones de trabajadores estadounidenses, la mayoría de los cuales son trabajadores por horas en tiendas y almacenes.
Los retailers y otras empresas se esfuerzan por contratar trabajadores y enfrentan una cadena de suministro global enredada por la pandemia y otros factores a medida que crece la demanda de muchos productos y servicios.
Si bien la temporada alta de compras navideñas y del día de acción de gracias comienza en las tiendas en el otoño boreal, esta temporada ya empezó en la cadena de suministro y los almacenes de los grandes retailers. Los minoristas tienen como objetivo que las operaciones de almacén funcionen sin problemas antes de la temporada y ya están manejando parte del inventario de vacaciones.
Las empresas de una amplia gama de industrias, desde cadenas de comida rápida hasta parques de atracciones, están repartiendo bonos de contratación, aumentando el salario o utilizando otros incentivos para contratar o mantener a los trabajadores en el trabajo.
Los nuevos trabajos en restaurantes, hoteles, tiendas, salones de belleza y funciones similares representaron aproximadamente la mitad del aumento de contrataciones en junio, según el Departamento de Trabajo. Y los trabajadores de esas industrias están experimentando aumentos mayores que los de otros empleados.
Amazon.com Inc. afirmó en abril que estaba aumentando los sueldos de muchos trabajadores y ofreciendo bonos de contratación de US$1.000 en muchos lugares. Amazon tiene un sueldo inicial mínimo de US$15 la hora. Walmart dijo que otorgaría aumentos a alrededor de 425.000 trabajadores a principios de este año y mantuvo un salario inicial de US$11 la hora en algunos mercados.
Al igual que otros retailers, Walmart ha otorgado una serie de bonificaciones relacionadas con la pandemia a todos sus trabajadores por horas. Las bonificaciones actuales para los trabajadores de supermercados son más específicas.
Después de las primeras oleadas de demanda por la pandemia de alimentos y artículos para el hogar como papel higiénico, los niveles de stock de Walmart mejoraron, pero la compañía aún así tuvo algunos problemas para tener en stock ciertos artículos a principios de este año, dijo el director ejecutivo de Walmart en Estados Unidos, John Furner, en una llamada de analistas en mayo.
“Estamos mejor en muchos casos, pero hay algunos puntos en los que continuamos persiguiendo la demanda”, sentenció, citando bicicletas para adultos y productos electrónicos de consumo. “Estamos monitoreando cosas como retrasos en los puertos y otros factores en la cadena de suministro, y observaremos todas esas cosas de cerca para seguir reaccionando”.
