Por qué las mujeres impulsarán el futuro de la cadena de suministro
La pandemia creó muchos desafíos para las redes de la cadena de suministro en todo el mundo. La disminución del acceso a las materias primas, la falta de mano de obra, los cambios en las normas de seguridad y más han empujado a los líderes de la cadena de suministro a encontrar formas de volverse más flexibles y resistentes. Un estudio reciente de Seagull Scientific , creadores de BarTender, encuestó a profesionales de la cadena de suministro para descubrir las tendencias que impulsarán la eficiencia y la agilidad dentro de la industria en 2022 y los años venideros.
Transformación Digital
Para seguir siendo flexibles y resistentes en tiempos de desafíos imprevistos, las redes de la cadena de suministro deben mantenerse a la vanguardia de las soluciones comerciales digitales para aprovechar las nuevas oportunidades de eficiencia. La tecnología como RFID, códigos de barras 2D, otro software de etiquetado y herramientas comerciales colaborativas son esenciales para mantener las cadenas de suministro flexibles y actualizadas con las últimas regulaciones. La optimización de la gestión de productos mediante la adopción de nuevas tecnologías y la contratación de una fuerza laboral capacitada y diversa para implementar estas tecnologías es clave para mantener la competitividad en la industria de la cadena de suministro.
Seagull Scientific cita un estudio de Deloitte que afirma: «El 75 % de las organizaciones industriales mencionaron que volver a capacitar a su fuerza laboral era importante para su éxito durante el próximo año para mantenerse al día con estas innovaciones, pero solo el 10 % dijo que estaba listo para abordar este problema». Crear una fuerza laboral capacitada y diversa es esencial para utilizar adecuadamente las nuevas tecnologías y mantenerse al día con el mercado que cambia rápidamente.
Diversidad en todos los niveles
Las mujeres son un grupo particularmente subrepresentado dentro de las redes de la cadena de suministro. La investigación muestra que las mujeres son esenciales para una fuerza laboral eficiente y diversa. Las empresas con más del 30 % de mujeres ejecutivas normalmente superan a las que tienen entre un 10 % y un 30 %. Mujeres en la gestión de la cadena de suministro traer nuevas perspectivas y conocimientos que pueden desbloquear oportunidades para la innovación y la creatividad. Las mujeres están menos motivadas por el interés propio y es más probable que vean el panorama general con respecto a las interacciones con los proveedores y otras oportunidades de cooperación. Seagull Scientific informa: «Al introducir más mujeres en la cadena de suministro, los equipos pueden beneficiarse de perspectivas más diversas y una mejor colaboración, cooperación y coordinación entre todas las partes involucradas». Si bien existen algunos desafíos para reclutar una fuerza laboral diversa y capacitada, existen estrategias específicas para el reclutamiento y la retención que muchas empresas están utilizando en la actualidad.
Reclutamiento y retención
Hoy en día, las personas calificadas que buscan trabajo buscan un entorno laboral equilibrado e inclusivo que les brinde oportunidades de progreso y desarrollo profesional. Los empleadores pueden fomentar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida al ofrecer a sus empleados oportunidades, beneficios y apoyo.
Ofrecer beneficios de salud competitivos es una excelente manera de contratar trabajadores calificados. Los beneficios de salud mental, la licencia de maternidad extendida y el PTO generoso son beneficios altamente competitivos que las empresas aprovechan para construir sus equipos.
Las oportunidades de desarrollo profesional son otra forma efectiva de atraer y retener trabajadores calificados. Ofrezca toda la capacitación necesaria para los nuevos empleados y proporcione recursos para el desarrollo adicional y oportunidades para aprender más sobre la industria. Los programas de desarrollo pueden mejorar las tasas de retención y ofrecer a los empleados más oportunidades de promoción.
Las estrategias de retención a mitad de carrera resultan muy valiosas para mantener a las mujeres capacitadas en la fuerza laboral de la cadena de suministro y promover a los ejecutivos desde adentro. Lance planes de desarrollo creados con aportes de los empleados para ayudarlos a alcanzar sus objetivos profesionales y alentarlos a permanecer en su empresa.
Más empresas que nunca están implementando programas DEI (diversidad, equidad e inclusión) para mostrar su diversidad y crear un entorno de trabajo más inclusivo. Lanzar iniciativas DEI puede ayudar a reclutar un conjunto diverso de solicitantes de empleo.
Las cadenas de suministro a la vanguardia de la industria adoptarán eficientemente nuevas tecnologías y diversificarán sus equipos de empleados calificados. La diversidad en todos los niveles de la empresa es clave para crear cadenas de suministro más resistentes, flexibles y ágiles.
