¿Cuánto ganan los perfiles laborales más demandados en Colombia?

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El “Estudio de Remuneración Colombia 2022” que elabora la reclutadora PageGroup evidenció que los sectores que estuvieron más activos en la demanda y contratación de talento el año pasado fueron el de tecnología, finanzas, healthcare, Oil & Gas y logística, y para este año, esperan un comportamiento similar en medio de la reactivación.

El estudio recopila y comparte el panorama salarial de los cargos más demandados de los principales sectores del país.

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A continuación, el top 3 de las posiciones por sector con sus salarios correspondientes:

Sector               Posición                   Salario bruto mínimo           Salario bruto máximo

BANCA Y SERVICIOS FINANCIEROS

1. Gerencia/Dirección de operaciones              $15.000.000                 $18.000.000
2. Gerencia comercial banca                               $13.000.000                 $16.000.000
3. Dirección de crédito y riesgo                          $15.000.000                 $20.000.000

CONSUMO MASIVO
1. Gerencia comercial (empresa grande)            $25.000.000               $40.000.000
2. Gerencia de mercadeo (empresa grande)      $25.000.000               $40.000.000
3. Jefatura/gerencia de categoría (empresa grande)  $20.000.000      $30.000.000

ENERGÍA
1. Líder fotovoltaico                                                $20.000.000              $23.000.000
2. KAM energía                                                        $10.000.000              $14.000.000
3. Business Developer Manager                           $18.000.000              $23.000.000

FINANZAS Y CONTABILIDAD
1. Accounting controller                                         $13.000.000               $23.000.000
2. Business controller (FP&A)                                $13.000.000               $25.000.000
3. CFO                                                                        $22.000.000               $60.000.000

 HEALTHCARE & LIFE SCIENCES (Medical Devices)
1. Gerencia de mercadeo                                        $16.000.000              $25.000.000
2. Gerencia comercial                                              $16.000.000              $25.000.000
3. Gerencia de distribuidores                                 $13.000.000              $17.000.000

HEALTHCARE & LIFE SCIENCES (Industria farmacéutica)
1. Dirección /gerencia de acceso                        $25.000.000                  $30.000.000
2. Gerencia de marketing                                    $22.000.000                   $27.000.000
3. Gerencia de línea / gerencia de producto    $18.000.000                  $22.000.000

INGENIERÍA Y MANUFACTURA
 1. Gerencia de operaciones/manufactura         $24.000.000                  $30.000.000
2. Gerencia de planta / producción                      $18.000.000                  $24.000.000
3. Gerencia de calidad                                            $13.000.000                  $18.000.000

LOGÍSTICA
1. Gerencia de operaciones (supply chain)          $18.000.000                   $28.000.000
2. Gerencia de logística                                           $15.000.000                   $25.000.000
3. Gerencia de almacenamiento                            $13.000.000                   $18.000.000

Oil & Gas
1. KAM de servicios petroleros                                $15.000.000                  $18.000.000
2. Ingeniero(a) de ALS o bombeo mecánico         $14.000.000                  $16.000.000
3. Ingeniero tratamiento de agua o crudo            $10.000.000                  $14.000.000

PROPIEDAD Y CONSTRUCCIÓN
1. BIM Manager                                                          $8.000.000                       $16.000.000
2. Gerencia de proyectos                                         $13.000.000                      $20.000.000
3. Dirección de obra                                                  $8.000.000                        $16.000.000

El estudio también determina que el 58 por ciento de las compañías esperan aumentar la cantidad de empleados en sus estructuras organizacionales de la siguiente manera: 60 por ciento estima un incremento del 1 al 10 por ciento; el 23,4 por ciento del 11 al 20 por ciento; y el 19 por ciento de un 21 por ciento o más.

En general, las preocupaciones a la hora de buscar talento para este año son el conocimiento técnico y experiencia de los perfiles (70,0 por ciento), seguido de las las habilidades blandas (41 por ciento), el presupuesto para la contratación de nueva fuerza laboral (28,7 por ciento), la afinidad cultural (19 por ciento) y el lugar de residencia (6 por ciento), entre otras.

Temas que marcan el 2022 en materia laboral

El retorno a las actividades laborales presenciales es uno de los principales desafíos que enfrentan las compañías este año. El 45,2 por ciento de los encuestados afirmaron que el modelo ideal es aquel que ofrece un equilibrio entre el trabajo en casa y la oficina. En cuanto a los profesionales que se ven obligados a trabajar 100 por ciento de forma remota, 1 de cada 5 afirma que se siente menos productivo.

Por otro lado, la transformación digital pasó a ser una prioridad fundamental para las empresas de todos los sectores y mercados, pues la mayoría de las compañías buscaron formas de adaptarse rápidamente a las nuevas formas de trabajo. En ese sentido, las herramientas de gestión más invertidas por las compañías son: softwares colaborativos (46 por ciento), herramientas de CRM (41,2 por ciento), almacenamiento en la nube (33,8 por ciento) y herramientas de comunicación (28,7 por ciento).

Asimismo, la pandemia ha puesto en jaque las estrategias de retención de las compañías en el mundo. Según el estudio, 6 de cada 10 trabajadores están analizando cambiar de empleo. Algunos de los principales motivadores para renunciar son: un salario mayor o mejores beneficios (55,7 por ciento), imposibilidad de crecimiento y desarrollo (45,5 por ciento), desinterés en el bienestar del empleado (30,5 por ciento), habilidades no aprovechadas (27,1 por ciento) e inestabilidad de la compañía (26,5 por ciento).


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