El grupo sueco de distribución de moda H&M ha firmado un nuevo plan de igualdad con los sindicatos. El acuerdo, que entró en vigor el 1 de enero de 2024, incluye más de 90 medidas para promover la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa.
Entre las principales novedades del plan se encuentran:
- La licencia retribuida de nueve horas anuales para el acompañamiento al médico de familiares cercanos de primer grado.
- La preferencia por parte de los miembros de la plantilla para ocupar nuevas vacantes.
- La licencia retribuida para las mujeres embarazadas.
- La garantía de que la reducción de jornada por guarda legal o por lactancia no supongan un obstáculo para la obtención de ninguna clase de incentivos.
Además, el plan también incluye medidas para promover la transparencia en los procedimientos de selección y promoción, ampliar la garantía de nuevas oportunidades laborales para los trabajadores y mejorar la comunicación interna.
Por último, el plan incluye un conjunto de medidas contra la violencia machista, como dar prioridad al incremento de la jornada o la conversión de tiempo parcial a tiempo completo para los contratos de aquellas mujeres que hayan sido víctimas de violencia de género.
El acuerdo ha sido negociado por la cadena de moda y las principales organizaciones sindicales con representación en su Comisión Permanente de Igualdad, integrada por CCOO, UGT, ELA y OSTA.
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Este nuevo plan de igualdad es un paso importante para H&M en su compromiso con la igualdad de género. Las medidas incluidas en el plan contribuirán a mejorar las condiciones laborales de las mujeres trabajadoras de la empresa y a promover la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral.
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