Luego de más de tres años de tramitación en el Congreso, la esperada modernización de la Dirección del Trabajo (DT) es ley de la República. Una excelente noticia, porque la entidad tendrá mejores herramientas para hacerse cargo de la realidad laboral según los cambios tecnológicos, pero plantea un gran desafío para las empresas.
Frente a este tipo de cambios, las micro, pequeñas y medianas empresas, siempre son las más desafiadas. Dado lo prioritario de esta operación mensual, significa un gran impacto para los dueños de las empresas y las áreas de recursos humanos, pudiendo estresar fuertemente la operación o requiriendo cambios internos inesperados.
Este 2022 las pymes no sólo enfrentarán la situación sanitaria, una incertidumbre económica y la escasez de conocimientos tecnológicos, sino que también una ley donde tendrán que estar al pie del cañón cada mes.
El llamado es a no dejarlas solas ante este gran desafío, especialmente después de más de dos años muy difíciles para ellas.
Por Gabriel Vergara, CEO Smart CFO.
