La contratación silenciosa: Si estás buscando trabajo en 2023, es importante que estés al tanto de las tendencias emergentes en la contratación. Una de estas tendencias es la contratación silenciosa, también conocida como «hidden hiring» o «quiet hiring».
Las empresas, en lugar de publicar ofertas de trabajo en sitios de búsqueda de empleo o en las redes sociales, utilizan su propia red de contactos y referencias para encontrar candidatos para sus puestos vacantes. Incluso en muchas ocasiones, dentro de su misma plantilla.
Según un informe de LinkedIn, alrededor del 85% de los trabajos se llenan mediante la contratación silenciosa.
¿Cómo puedes aprovechar esta tendencia?
Aquí hay algunos consejos para encontrar trabajo en un entorno de contratación silenciosa:
- Amplía tu red de contactos: asegúrate de tener una amplia red de contactos profesionales y personales, incluyendo amigos, familiares, compañeros de clase, profesores y colegas. Mantén contacto con ellos y hazles saber que estás buscando trabajo. Es posible que conozcan a alguien que pueda ayudarlos a encontrar una oportunidad laboral.
- Utilicen las redes sociales: Las redes sociales como LinkedIn y Twitter son excelentes herramientas para encontrar trabajo en un entorno de contratación silenciosa. Asegúrate de mantener actualizado su perfil de LinkedIn y de interactuar con otros profesionales en la plataforma. También pueden seguir a empresas y líderes de la industria relevantes en Twitter para mantenerse al tanto de las oportunidades de trabajo.
- Ser proactivo: No esperes a que las oportunidades de trabajo lleguen a ustedes. Investiga en las empresas que te interesan y envía un mensaje directo a un gerente o líder de la empresa para expresar tu interés y preguntar sobre posibles oportunidades laborales.
- Busca recomendaciones: Si conocen a alguien que trabaja en una empresa que les interesa, pídanle una recomendación. Las referencias son una parte importante de la contratación silenciosa, y una recomendación de alguien que ya trabaja en una empresa puede ayudarlos a destacar entre los demás candidatos.
Algunos ejemplos de empresas que ya están utilizando la contratación silenciosa incluyen Apple, Google y Facebook. Estas empresas confían en su propia red de contactos y referencias para encontrar candidatos de alta calidad para sus puestos vacantes. Además, muchas empresas de tecnología emergentes también están utilizando la contratación silenciosa como una forma de atraer talento de alta calidad y evitar la competencia de otras empresas.
En resumen, si están buscando trabajo en 2023, estén al tanto de las tendencias emergentes en la contratación, como la contratación silenciosa. Amplíen su red de contactos, utilicen las redes sociales, sean proactivos y busquen recomendaciones para destacar en un entorno de contratación silenciosa. ¡Les deseo mucha suerte en su búsqueda de trabajo!
¿Qué opinas de la contratación silenciosa? ¿es una buena o mala idea? ¿Se da en tu empresa sin que te des cuenta?
Jaime Leal
#salarioemocional #contratación
Fuentes:
La información sobre la contratación silenciosa y el porcentaje de trabajos que se llenan a través de ella proviene de un informe publicado por LinkedIn en su blog en enero de 2019, titulado «The Future of Recruiting: Insights from 2,000 Global Hiring Professionals». El informe se basó en una encuesta realizada a más de 2,000 profesionales de contratación en todo el mundo. Puede encontrar más información sobre el informe en el siguiente enlace: https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/future-of-recruiting/2019/the-future-of-recruiting-insights-from-2-000-global-hiring-prof.
