Tendencias en adquisición de talento para el 2024, el panorama laboral del 2024 se caracteriza por una constante transformación, desafiando a los líderes en gestión de talento a adaptarse a cambios significativos y motivando a los candidatos a fortalecer sus habilidades y conocimientos.
En este escenario dinámico, la inteligencia artificial (IA) está desempeñando un papel fundamental en la revolución de los procesos de contratación, mientras que una nueva generación de profesionales trae consigo expectativas frescas y se mantiene el debate sobre las modalidades de trabajo.
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Ante este desafiante contexto, Korn Ferry, una consultora organizacional global, ha combinado la visión de expertos en talento de todo el mundo con datos exhaustivos para identificar las seis tendencias más relevantes en adquisición de talento para el 2024:
- Sinfonía entre la IA y los Reclutadores: Se espera que la IA y los reclutadores trabajen en armonía en los procesos de contratación. Mientras la IA asume tareas que consumen mucho tiempo, como la redacción de descripciones de puestos y la gestión de perfiles de candidatos, los reclutadores pueden enfocarse en estrategia, relaciones y supervisión de sistemas de IA.
- IA para Candidatos: Los buscadores de empleo están aprovechando cada vez más la IA para optimizar sus currículos, cartas de presentación y búsquedas de empleo. En el 2024, se espera que los líderes en talento actualicen sus prácticas de selección para satisfacer estas nuevas expectativas.
- Contratación en las Etapas Iniciales de la Carrera: Los reclutadores están ampliando sus horizontes y explorando talento desde etapas tempranas, como la escuela secundaria, en busca de adaptabilidad, agilidad de aprendizaje y fuerte inteligencia emocional.
- Contratación Basada en Competencias: La contratación centrada en habilidades está ganando terreno frente a los títulos académicos, con más empleadores priorizando las competencias que se alinean con metas estratégicas a largo plazo.
- Importancia de la Empatía: La empatía se vuelve crucial para atraer y retener talento de alto rendimiento, con los empleadores enfocándose en crear entornos de trabajo que equilibren la vida laboral y personal, y fomenten la libre expresión de opiniones.
- Dilema del Trabajo Remoto: El trabajo remoto ha transformado la dinámica laboral, con la mayoría de los profesionales prefiriendo esta modalidad. Las empresas deberán adaptarse a esta nueva realidad si desean atraer y retener talento en el futuro.
“Las tendencias en adquisición de talento para el 2024 presentan una oportunidad única para que las empresas redefinan sus estrategias y se anticipen a los cambios en el panorama laboral.
La IA emerge como una herramienta poderosa tanto para los reclutadores como para los candidatos, mientras que el enfoque en competencias y la priorización de la empatía marcan una nueva era en la gestión de talento”, comentó Nicolás Villaroel, Líder de Professional Search para Korn Ferry Sudamérica.
