Deseo de cambio laboral en México. Según una encuesta de OCC, el 75% de los trabajadores mexicanos expresó que le gustaría o piensa buscar un nuevo empleo en 2024. El 29% calificó su situación laboral peor que el año pasado, un 7% menos que el año pasado.
Deseo de cambio laboral en México
- El 38% de los trabajadores dijo que su situación laboral fue mejor este año, debido a que obtuvo un mejor trabajo, recibió aumento de sueldo, estaba desempleado y consiguió trabajo, logró balancear su trabajo con su vida personal, se mantuvo actualizado y en capacitación constante, recibió más y mejores prestaciones, regresó a trabajar de manera presencial, obtuvo una promoción, mejoró su situación al trabajar en casa o tuvo más días de vacaciones.
- Las principales razones particulares de la mejora fueron: habilidades de liderazgo, capacitación, compromiso con la carrera profesional y la compañía, enfoque en buscar una mejor oportunidad laboral, mejora en competencias y habilidades, resiliencia.
- El 33% de los trabajadores que consideró que su situación laboral se mantuvo igual que hace un año dijo que no tuvo ningún tipo de crecimiento laboral, se mantuvo con prácticamente las mismas condiciones de trabajo, no recibió un incremento salarial, no tuvo retos importantes o le faltó motivación.
- Las principales razones particulares por las que consideran que su situación laboral se mantuvo igual a la que tuvieron el año pasado fueron: oportunidades de crecimiento no se presentaron en la empresa, no tuvo la capacitación que hubiera querido, no buscó mejores alternativas laborales o está en su zona de confort.
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Los resultados de la encuesta muestran que existe un fuerte deseo de cambio laboral en México. Los trabajadores están buscando mejores oportunidades de crecimiento, desarrollo profesional y compensación. Además, están buscando empresas que les ofrezcan un buen ambiente laboral y un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Las empresas que quieran atraer y retener a los mejores talentos deben ofrecer oportunidades de desarrollo profesional, capacitación constante, un buen ambiente laboral y un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Según publicó El Financiero
