Según pública el portal infobae.com
LinkedIn agregará herramientas impulsadas por inteligencia artificial para mejorar la búsqueda de trabajadores y el proceso de contratación, una decisión que llega en un momento en las habilidades del manejo de esta tecnología son altamente buscadas.
La plataforma lanzó un programa piloto llamado Recruiter 2024, que es una herramienta de contratación asistida por IA que promete cambiar la forma en que los reclutadores encuentran a los candidatos ideales.
Con ella, las personas encargadas de contratar tendrán la capacidad de utilizar lenguaje natural para hacer preguntas específicas y detalladas, lo que facilitará enormemente la búsqueda de talento.
La IA detrás de esta función se basa en modelos avanzados desarrollados por LinkedIn y respaldados por la tecnología de OpenAI, la empresa dueña ChatGPT. Estos modelos ayudan a tener recomendaciones de candidatos de mayor calidad y una selección más amplia de profesionales talentosos. Además, la herramienta también se puede utilizar para crear campañas de anuncios de empleo de manera más efectiva.
La importancia de la IA en la búsqueda de empleo
Según portavoces de la red social de trabajo, los líderes empresariales están depositando cada vez más confianza en sus equipos de recursos humanos (RRHH) y contratación. Nueve de cada diez profesionales del sector consideran que su papel se ha vuelto más estratégico en el último año.
Además, el 61% de las organizaciones ya han comenzado a impartir formación sobre la IA para fomentar el aprendizaje de sus empleados, lo que demuestra que la adaptación a la tecnología es fundamental en el entorno laboral actual.
El 80% de los responsables de RRHH encuestados por LinkedIn creen que la IA puede ser una herramienta invaluable en sus funciones durante los próximos cinco años. Esto les permitirá enfocarse en aspectos más humanos de sus roles, como el fortalecimiento de relaciones con los candidatos y compañeros, en lugar de tareas puramente administrativas.
La aplicación no solo está potenciando la búsqueda de empleo con IA, sino que también está revolucionando el aprendizaje profesional. Junto con la herramienta de contratación, la plataforma ha lanzado LinkedIn Learning AI-Powered Coaching. Esta plataforma ofrece asesoramiento en tiempo real para dos de las habilidades más demandadas en todos los tipos de trabajos: liderazgo y gestión.
Los profesionales pueden plantear preguntas sobre cómo mejorar sus funciones y recibirán respuestas respaldadas por la IA. Lo interesante es que antes de recibir una respuesta, la herramienta plantea preguntas adicionales para profundizar en el problema y ofrecer consejos más precisos y personalizados. Estos consejos están basados en cientos de horas de contenido de los instructores, lo que garantiza una orientación de alta calidad.
Además, LinkedIn Learning ha desbloqueado cursos de aprendizaje sobre inteligencia artificial que estarán disponibles de forma gratuita hasta el 15 de diciembre de 2023.
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El crecimiento de la oferta por la IA
En el último año, la plataforma ha experimentado un aumento del 65% en el interés por su oferta de cursos de IA. Esto refleja la conciencia de que las habilidades relacionadas con la inteligencia artificial son esenciales en el mercado laboral.
A pesar de la percepción común de que la IA puede eliminar empleos, también está creando nuevas oportunidades. Las ofertas de trabajo relacionadas con la IA se han más que duplicado, por ejemplo, en España en los últimos dos años las solicitudes para estos puestos han crecido un 15% más rápido. Incluso las ofertas de trabajo relacionadas con ChatGPT, una tecnología desarrollada por OpenAI, se han multiplicado por 21 en menos de un año.
Según una encuesta de la aplicación de Microsoft, el 89% de los participantes están entusiasmados con esta tecnología y el 57% de los profesionales quieren aprender a manejarla.
“Los puestos de trabajo de LinkedIn que mencionan inteligencia artificial o inteligencia artificial generativa han experimentado un crecimiento de aplicaciones un 17% mayor en los últimos dos años que los puestos de trabajo sin tales menciones”, afirma un informe de Global Talent Trends.
