La Inteligencia Artificial (IA) está transformando radicalmente nuestra manera de
vivir y trabajar. Esta innovadora tecnología plantea importantes desafíos sobre todo
en el mundo empresarial, que se encuentra en una constante evolución y
crecimiento, con el objetivo de elevar la productividad. En el caso de la gestión de
personas, integrar estas nuevas tecnologías en las organizaciones significa
modificar la naturaleza de los empleos, originar nuevas funciones y redefinir los
procesos corporativos.
Esta transformación puede lograr impulsar el rendimiento y simplificar la vida de
todos los miembros de la empresa, mostrando un nuevo paradigma en la manera
que aborda sus tareas diarias. Sin embargo, ante estos nuevos avances surge el
desafío de garantizar la protección de los datos, de ahí que sea vital que las
herramientas basadas en Inteligencia Artificial, que utilicen los empresarios
peruanos, garanticen la integridad de la información.
En este sentido, de acuerdo con Enrique Besa, CEO y cofundador de Rankmi, las
herramientas basadas en IA no sólo deben garantizar agilidad, sino también
seguridad . “La seguridad en las organizaciones no se puede tomar a la ligera y, en
este panorama, queremos que las empresas trabajen en entornos seguros, en los
cuales puedan gestionar información sin el riesgo de pérdida de datos.
Ahora bien, Alexis Galdames, Chief Product Officer (CPO) en Rankmi resaltó cuatro
aspectos importantes para lograr que las organizaciones saquen ventaja en el uso
de la IA:
1. Panorama inteligente: Permite a las organizaciones aprovechar la data
existente y nueva, como también a optimizar los procesos y, en última
instancia, impulsar el éxito.
2. Mejorar el liderazgo: Analizar grandes cantidades de datos relacionados con
la gestión de personal, ayudaría a los líderes de la empresa a tomar
decisiones informadas y de manera eficiente.
3. Automatización de tareas repetitivas y tediosas como la gestión de nóminas,
procesamiento y clasificación de currículums, seguimiento de horarios y
control de asistencia. Esto permite liberar tiempo para que los profesionales
de recursos humanos se enfoquen en tareas estratégicas y de mayor valor.
4. Un ecosistema de soluciones integradas en un solo lugar seguro y
personalizado donde toda la información de las organizaciones estarán
protegidas bajo los más altos estándares de calidad.
El propósito de todo este esfuerzo en innovación, es empoderar a los
emprendedores con la tecnología, y que con ella logren superar los retos y potenciar
la capacidad de adaptación a los cambios, lo que los lleve a cumplir sus objetivos.
Vea también: Principales tendencias en ciencia de los datos y machine learning
