Databits impulsa la digitalización educativa en México, en el contexto postpandémico y el auge de tecnologías como la Inteligencia Artificial, las empresas enfrentan la urgente necesidad de adquirir nuevas habilidades. El desafío radica en identificar cuáles son estas habilidades cruciales. Databits, una EdTech que ha tenido éxito en Ecuador y ahora llega a México, aborda esta problemática mediante conceptos educativos como «crash courses» o «microlearning». Fernanda Aldrete, CEO de Databits, explica que su enfoque incluye evaluaciones integrales de la organización para determinar las áreas que requieren cursos técnicos y aquellas que necesitan capacitación en habilidades blandas.
La metodología de Databits se basa en el mapeo de habilidades, permitiendo la adaptación de cursos a medida para cada colaborador. Esta estrategia reduce la curva de aprendizaje al centrarse en la resolución de problemas prácticos específicos de la industria y evaluaciones continuas. Según Aldrete, el 90% de los estudiantes completan satisfactoriamente los cursos.
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Frente a estimaciones del Foro Económico Mundial sobre la desaparición de empleos debido a la inteligencia artificial, Databits se posiciona como una solución para la adquisición de habilidades relevantes. La fundadora asegura que no se requiere un conocimiento técnico avanzado para tomar los cursos, ya que depende del rol dentro de la organización. Destaca que, en experiencias anteriores en países como Panamá, Ecuador, Bolivia y Nicaragua, profesionales capacitados experimentaron un aumento del 40% en sus salarios.
México, siendo el mercado de habla hispana más grande en Latinoamérica, se presenta como un territorio estratégico para Databits. En un contexto donde la industria manufacturera ha invertido significativamente en tecnología y automatización, la empresa estima la generación de 10,000 nuevos empleos en los próximos 5 años debido a la actualización de habilidades tecnológicas.
Un informe de Madurez Digital, realizado por AMCHAM, EY México, KIO y Needed Education, revela que las empresas mexicanas han iniciado su transformación digital en los últimos 3 años. Aquellas más avanzadas utilizan funciones como análisis predictivos para la gestión de inventario y marketing, mantenimiento predictivo de líneas de producción, y análisis de conversaciones y sentimientos. Según publicó: Expansion
