Según publica el portal marketing4ecommerce
Actualmente, las empresas tanto en México como en el mundo aprovechan distintos canales para llegar a colaboradores potenciales que sumen a su fuerza laboral. Uno de estos canales son las redes sociales, las cuales les permiten a los reclutadores conocer a profundidad a los candidatos y así determinar si cumplen con el perfil que buscan para asumir las responsabilidades de las respectivas vacantes.
Para conocer más en torno a este aspecto, IAB México lanzó la segunda edición de su Estudio de Gestión de Talento Digital. En él, además de compartirnos la relevancia que cobran los canales digitales en los procesos de reclutamiento, nos adentramos en la evolución que tiene el ecosistema laboral en el mundo online.
Los reclutadores aprovechan las redes sociales y la tecnología en sus procesos
Para llevar a cabo el estudio, el reporte recopiló la respuesta de 45 empresas mexicanas a través de una encuesta online. De la muestra poblacional, comparten que 65% de ellas pertenecen al sector de agencias publicitarias, mientras que 33% son publishers, anunciantes y otros. En este sentido, el primer hallazgo que hace es que 96% del reclutamiento se hace a través de redes sociales, mientras que 69% de los empleados digitales señalaron que cuentan con un contrato indefinido.
De igual manera, dado lo vital que se convierte utilizar la tecnología y nuevas herramientas en los procesos laborales, descubrimos que 76% de las empresas crearon nuevas posiciones o vacantes digitales para atender nuevas necesidades. En este mismo sentido, el estudio nos comparte que una gran porción de los colaboradores cumplen con sus responsabilidades tanto de forma online como física, ya que 69% opta por llevar una modalidad híbrida de trabajo.
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El perfil digital del colaborador en México es variado
Son distintas las posiciones digitales que aportan diariamente al ecosistema laboral mexicano, con la mayoría de de ellas perteneciendo a un rango C-Level, aunque también figuran otros a nivel directivo, senior y junior. El estudio tomó en consideración 16 puestos, entre ellos:
- Community Manager (82%)
- Project Manager (76%)
- Content Manager (69%)
- Creativo (69%)
- Diseñador Web / Arte (69%)
- Social Media Manager (60%)
- Director de Cuenta (60%)
- Planner / Strategic Manager (58%)
- Digital Planner (56%)
- Data Scientist / Data Analyst (53%)
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