- Estas generaciones desean que las empresas se comprometan con ser cero
emisiones de gases efecto invernadero y de brindar incentivos para los
trabajadores que tomen mejores decisiones ambientales.
Colombia, 19 de octubre.- En Colombia, tan solo un 18% de los millennials y un 15 %
de la generación Z aseguraron estar totalmente de acuerdo en que las grandes
empresas han tomado medidas sustantivas y tangibles para combatir el cambio
climático, mientras que un 8% de los millennials y un 10 % de la generación Z
admitieron que el Gobierno nacional está altamente comprometido con la lucha
contra este flagelo.
Esta es una de las conclusiones de la Encuesta millennials y Gen Z 2022, elaborada
por Deloitte, en la que fueron consultados 401 personas (301 gen Z y 100
millennials) entre el 24 de noviembre de 2021 y el 4 de enero de 2022.
Otro de los aspectos que se destacaron fue que un 63 % de los millennials y un
53% de la generación Z afirmaron que sus colegas han presionado a sus
empleadores para que tomen medidas en torno al cambio climático.
“El informe de este año muestra que muchos millennials y Gen Z están
reevaluando aquello que más les importa, mientras lidian con la disrupción
continua y la incertidumbre de los últimos años. Esto ha llevado a un ajuste de
cuentas en el lugar de trabajo, mismo que ha empoderado a muchos para exigir
cambios continuos, incluyendo más acciones para abordar el cambio climático y
un mayor enfoque en el bienestar”, señala Michele Parmelee, Directora Ejecutiva
Adjunta y Directora de Personas y Propósito de Deloitte Global.
Acciones que deberían implementar las empresas en pro del medio ambiente
Estas generaciones consideran, a su vez, que las empresas deberían invertir más
recursos en:
- Prohibir productos de plástico de un solo uso en lugares de trabajo / oficina
(19 % de los millennials y 20 % de la generación Z) - Comprometerse con ser cero emisiones netas de gases de efecto
invernadero en la próxima década (10 % de los millennials y 19 % de la
generación Z) - Proporcionar capacitación a los empleados sobre cómo pueden tener un
impacto positivo en el medio ambiente en las actividades cotidianas (27 %
de los millennials y 14 % de la generación Z) - Beneficiar empleados orientados a la sostenibilidad (14 % de los millennials
y 12 % de la Generación Z) - Brindar incentivos a los empleados para que tomen mejores decisiones
ambientales (9 % de los millennials y 11 % de la generación Z).
“Los líderes empresariales deben disponer de mejores recursos, establecer
límites para proteger el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, crear
entornos libres de estigma y empoderar a su gente para impulsar el cambio son
solo algunas de las formas en que las que pueden hacerlo”, agrega Parmelee.
Conciencia frente al cambio climático y el medio ambiente
Asimismo, un 80 % de los millennials y un 75 % de la generación Z aseguraron haber
sido afectados por un evento climático severo en los últimos 12 meses.
Justamente, este tema, fue uno de los cinco que se destacaron entre las
principales preocupaciones con 30 % para los millennials y 25 % para la
generación Z y, junto con el desempleo, el costo de vida, la corrupción en los
negocios o la política y el crimen y la seguridad personal.
Asimismo, el 76 % de los millennials y el 80 % de la generación Z manifestaron estar
totalmente de acuerdo o tienden a estarlo con que el mundo se encuentra en un punto
de inflexión al responder al cambio climático y que el futuro puede ir en cualquier
dirección.
Igualmente, un 80% de los millennials y un 78 % de la generación Z señalaron que
intentan constantemente minimizar su impacto personal en el medio ambiental; un 18 %
de los millennials y un 19% de la generación Z tratan de hacerlo, pero podría hacer
más, y un 2% de los millennials y un 5% de la generación Z raramente lo ha probado.
Para consultar el informe completo, visite la página web de Deloitte o haga clic
aquí.
