Según publica fashionunited.es Mientras siguen adelante, de manera paralela, las negociaciones para terminar de concretar los términos por los que pasará a regirse el proceso de reestructuración que está llevando a cabo la compañía de grandes almacenes sobre sus servicios centrales, regionales y de soporte a tienda, los representantes de los trabajadores de El Corte Inglés han salido a reclamar a la dirección del Grupo que pase a aplicar, a partir de la nómina de este mismo mes de marzo, la subida salarial acordada en el nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Una demanda que han acompañado de igualmente una petición formal para adelantar desde 2024 a este 2023 la rebaja del número de domingos y festivos a trabajar, así como el aumento de los descansos de sábados y domingos.
A través de una carta dirigida a Pablo Tauroni López de Rodas, director de relaciones sociolaborales de El Corte Inglés, signada con fecha de este pasado viernes 17 de marzo, como principal punto a reclamar desde la organización sindical independiente Valorian, principal sindicato representativo entre los trabajadores de El Corte Inglés, solicitan a la dirección del Grupo de grandes almacenes que la subida salarial pactada en el nuevo Convenio Colectivo para el sector, marcada en un +4,5 por ciento para este año, pase a aplicarse ya sobre la nómina de los trabajadores de este mismo mes de marzo. Un pago para el que del mismo modo solicitan el abono de los retrasos, pero abriendo eso sí la puerta a que, debido a la premura que podría llevar su cumplimiento —los términos del nuevo Convenio no pasaron a acordarse hasta el pasado 10 de marzo—, la aplicación de la subida y el pago de los atrasos pueda empezar a hacerse efectiva a partir del próximo mes de abril.
De este modo, explican desde Valorian en su misiva, “tras la firma del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes el pasado 10 de marzo, donde se acordó una actualización de las tablas salariales vigentes para los trabajadores del sector con un incremento del +4,5 por ciento para este año 2023, solicitamos que”, como primer punto, “en esta nómina del mes de marzo, se aplique dicha subida salarial, incluyendo los atrasos”. “Si esta medida no fuera posible llevarse a cabo en este mismo mes de marzo”, entienden desde la organización sindical, “pedimos que se haga afectiva en la próxima nómina del mes de abril”. Una urgencia en su aplicación que, justifican desde el sindicato, nace de “la importancia que tiene para las personas trabajadores poner en marcha cuanto antes esta medida, debido al fuerte impacto que el incremento de la inflación está teniendo sobre su poder adquisitivo”.
Adelanto de un año la reducción de los domingos y festivos a trabajar
Como punto adicional a esta reclamación, desde la misma organización sindical solicitan, siendo este un punto algo más delicado puesto que no se contempla en el Convenio y dependerá del compromiso que libremente decida asumir el Grupo de grandes almacenes, el que la dirección de la compañía se avenga a adelantar un año la rebaja acordada para el trabajo de domingos y festivos, para todos y cada uno de los distintos supuestos recogidos en el nuevo Convenio Colectivo. Medida a la que suman una demanda reclamando el que del mismo modo se computen ya como domingos y festivos trabajados los trabajados a puerta cerrada en lo que llevamos de 2023, así como el aumento de 6 a 9 sábados y domingos a descansar que contempla el nuevo Convenio Colectivo, para a partir de 2024.
“Solicitamos que se empiece a aplicar a partir de este mismo año”, exponen desde el principal sindicato representativo entre las filas de El Corte Inglés, “la rebaja del trabajo en domingos y festivos y el incremento de descansos en sábados y domingos”, todo ello “a pesar de que en el Convenio Colectivo dicha medida entra en vigor a partir del año 2024”. Del mismo modo, que “solicitamos que los domingos y festivos trabajados a puerta cerrada en lo que va de año, se incluyan en el número total de domingos y festivos a trabajar”, completando una serie de reclamaciones con las que “lograríamos”, subrayan desde la organización sindical, “un impacto positivo inmediato en la conciliación de la vida personal y profesional de las personas trabajadoras”.
