- El nuevo convenio prevé que la subida ligada a la inflación pueda llegar al 2,5%
- Se compromete a reducir la jornada laboral en 2025, aunque sin cuantificarla
Fumata blanca entre Mercadona y los sindicatos mayoritarios para pactar un nuevo convenio laboral por cinco años. Con el nuevo acuerdo, la cadena de distribución de Juan Roig, que en plena ola inflacionista subió los sueldos en el mismo porcentaje que el IPC, logra que parte que los incrementos salariales de los próximos años queden vinculados a la inflación con un límite de aumento del 2,5% anual. La compañía podrá elevar hasta el 6% esa subida de las nóminas si se cumplen los objetivos de beneficio de la compañía.
Mercadona y los representantes de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.), de Comisiones Obreras (CC.OO.) y del Sindicato Independiente (S.I.), han firmado el nuevo convenio colectivo de la empresa, una de las mayores por número de trabajadores de toda España, con 95.000 personas en plantilla en nuestro país, al margen de su empleo en Portugal.
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Finalmente ambas partes han cedido ligeramente en sus propuestas en el que era uno de los grandes nudos gordianos del acuerdo: el incrementos salarial. En principio la empresa proponía limitar la subida al 5% anual en su conjunto, con un límite para la subida ligada al IPC del 1,5%. Finalmente en ambos casos se incrementa en un punto porcentual adicional.
Este convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2024 y tendrá una duración de 5 años, hasta finales del 2028, precisamente una de las condiciones que la empresa valenciana busca en todos sus acuerdos laborales para contar con estabilidad para su actividad durante un largo plazo de tiempo.
Según Mercadona, el acuerdo garantiza el poder adquisitivo de la plantilla. El incremento del salario base se vincula al IPC, hasta un 2,5%, y, en caso de ser superior, la compañía completará este incremento hasta un máximo del 6%. Un porcentaje vinculado a los objetivos del beneficio de la empresa. La cadena de Juan Roig ya reparte un volumen de sus beneficios empresariales entre su plantilla, por lo que considera esta medida «acorde con el modelo de creación de riqueza y reparto de beneficios compartidos que viene aplicando desde hace años la compañía».
La empresa ya aplica un sueldo mínimo de entrada de 1.507 euros al mes/brutos, (un 20% más que el salario mínimo interprofesional), al que se suman, entre otros, los complementos propios de la política retributiva de la compañía que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5, y que puede llegar a representar un 60% más sobre el salario mínimo interprofesional.
Reducción de jornada laboral
Entre las medidas incluidas en el nuevo convenio, la compañía se compromete a reducir la jornada laboral en 2025, si bien en el acuerdo no se concreta el número de horas de ese recorte que a partir de ahora se empezará a estudiar y negociar, según fuentes de la empresa. Los sindicatos durante las conversaciones han reclamado reducirla de las 40 horas actuales a 37,5 horas semanales.
Además, hace extensible a los trabajadores de las colmenas (almacenes exclusivos para la venta online) y de los bloques logísticos el descanso de 8 fines de semana al año. Esta iniciativa entrará en vigor de forma progresiva en 2024 y finalizará en 2025, lo que supondrá que esta medida alcance a la mayoría de su plantilla.
La directora de Relaciones Laborales de Mercadona, Ruth García, destaca que «este nuevo convenio es fruto del esfuerzo de todas las partes implicadas por garantizar la satisfacción de las más de 100.000 personas que forman Mercadona, quienes son la causa del éxito y del crecimiento de la compañía. Una empresa cuyo modelo de gestión se basa en satisfacer a los trabajadores y a las trabajadoras, porque ellos son los que satisfacen a los más de 5,7 millones de hogares«.
Satisfacción sindical
Lola Luna Fernández, Responsable Estatal del Sector de Comercio de FeSMC UGT, destaca la importancia de este convenio, al ser el de mayor afectación del sector, y valora de forma muy positiva los acuerdos alcanzados en esta negociación. «Estos acuerdos que van a permitir que las personas que trabajan en Mercadona, sigan a la cabeza del sector, no sólo en cuanto a retribuciones económicas, sino también en cuanto a calidad en distribución de jornada, y descansos cualificados, algo que facilita la conciliación de la vida personal y laboral tan demandada en el sector del comercio», apuntó.
Jose María Martínez, secretario general de la Federación de servicios de CCOO, también destacó que «a través del diálogo social, se pueden ir adaptando las nuevas realidades laborales con la participación de todas las partes«.
Por su parte, el Secretario del Sindicato Independiente, Fermín Palacios, ha destacado el compromiso socioal que supone el que considera «el convenio colectivo más destacado en el sector«.
Los otros dos sindicatos con representación minoritaria en la mesa de negociación y en el comité de empresa, ELA y CIG, no han suscrito el acuerdo sellado hoy.
