- La firma también quiere llegar a 4% de trabajadores con discapacidad
Según publica eleconomista.es La cadena de tiendas de bricolaje y hogar, Leroy Merlin ha anunciado su objetivo de ampliar del 11% hasta el 16% el porcentaje de trabajadores de más de 50 años de su plantilla en España a lo largo de 2023.
Según indica la multinacional francesa, esta iniciativa se reforzará además con el desarrollo de programas de formación, mentoring o adaptación de los puestos de trabajo, demostrando su firme apuesta por la igualdad de oportunidades de la población senior.
En su apuesta por lograr un entorno laboral lo más inclusivo posible, la compañía también ha avanzado el lanzamiento de su iniciativa «No menos del 4%», por la que quiere alcanzar el 4% de personas con discapacidad en su plantilla. Actualmente, un 3,29% de las personas que trabajan para la marca tienen alguna discapacidad, lo que supera ampliamente el mínimo exigido por la ley.
Ambos proyectos se enmarcan dentro de la nueva estrategia de la Oficina de la Diversidad e Inclusión (ODI) de la firma, que busca integrar las diferencias de sus colaboradores con la igualdad como elemento vehicular. En este sentido, para continuar integrando e implicando en materia de diversidad a todos los empleados, Leroy Merlin ha impulsado un manifiesto con el lema es «La libertad de ser diferentes es lo que nos hace iguales» que recoge 10 puntos relacionados con aspectos como la aceptación personal y grupal, el impulso del cambio, la tolerancia, la comunicación abierta y honesta o la suma de talentos.
Para Eloy del Moral, director de RRHH de la compañía, «las empresas como Leroy Merlin tenemos una responsabilidad social. Estas iniciativas no solo demuestran nuestra apuesta por la diversidad y la inclusión de manera sólida, sino que nos convierten en un ejemplo para el resto de compañías y para la sociedad».
