Mientras Nike sigue inmerso en mejorar su cultura empresarial
- En 2018, trabajadores actuales y antiguos de Nike presentaron una demanda por discriminación de género contra el gigante de la moda deportiva.
- La justicia pronto se pronunciará sobre una moción que busca convertir la demanda parcial en colectiva.
- La abogada principal del caso explica que las quejas entre trabajadores, incluso los no involucrados en la demanda, prosiguen.
Nike sigue inmerso una ola de cambios en su cultura empresarial tras presentarse una demanda por discriminación de género en 2018. Sin embargo, la abogada que asume el caso, Laura Salerno Owens, sostiene que las quejas por parte de los empleados de Nike continúan llegando.
