Según publica eleconomista.es Dia España y los sindicatos Fetico, CCOO y UGT FeSMC han firmado este jueves un preacuerdo del nuevo convenio colectivo que llega hasta el 31 de diciembre de 2024.
Las subidas salariales pactadas para su red de tiendas y almacenes recogen subidas entre un 8 y un 12% para 2023 y 2024.
Esto supone un gran paso para la estabilidad a largo plazo del proyecto de transformación de la empresa en España, y activará además dos gratificaciones extraordinarias adicionales especiales para la vigencia total del Convenio.
La primera de ellas afectará a las trabajadoras y trabajadores que tengan un salario anual fijo igual o inferior a los 23.847 , los cuales recibirán una gratificación extraordinaria de 350 euros. Adicionalmente, se ha pactado una gratificación extraordinaria excepcional ligada a un cierto nivel de resultados en el año 2024. La firma del texto definitivo del Convenio será el 1 de diciembre de 2022.
Según el consejero delegado de Dia España, Ricardo Álvarez: «Este es un gran momento en nuestro proceso de transformación. Quiero agradecer a todos y a cada uno de los miembros de nuestros equipos en tiendas, almacenes, oficinas y sus respectivas representaciones sindicales su sacrificio, compromiso, trabajo duro y paciencia estos últimos 3 años tan difíciles para la empresa. Hemos tenido que tomar muchas difíciles decisiones, trabajar duro y creer siempre en la recuperación de la empresa a través de la humildad y el trabajo bien hecho. Gracias a este trabajo conjunto nos hemos ganado llegar al día de hoy donde podemos realizar esta subida salarial histórica para Dia de manera responsable y sostenible».
Mientras tanto, a partir del 1 de enero la patronal Anged, que representa a compañías como El Corte Inglés, Carrefour, Eroski, Alcampo, Fnac, Ikea o MediaMarkt, tendrá que negociar con los representantes de los trabajadores las subidas salariales.
