La etapa de prueba en un contrato laboral se erige como un paso trascendental antes de formalizar una relación de trabajo indefinida. Diseñado para que los empleadores evalúen las habilidades y adaptación de un trabajador, así como para que los empleados comprendan la dinámica de la empresa, el contrato de trabajo a prueba es una herramienta crucial en el ámbito laboral. Este proceso tiene lugar durante un período específico, y en el caso de Ecuador, el artículo 15 del Código de Trabajo establece un límite de noventa días para esta fase.
Durante estos noventa días, ambas partes, empleador y empleado, tienen la flexibilidad de dar por terminado el contrato sin necesidad de preaviso. Durante este lapso, se evalúa la capacidad del trabajador para adaptarse al entorno laboral, asimilar nuevos conocimientos y cumplir con las responsabilidades del puesto. Sin embargo, si se establece un período de prueba sin un contrato escrito que lo detallé, la legislación ecuatoriana lo considera ilegal.
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La duración del período de prueba está limitada a noventa días, y cualquier extensión más allá de este límite se considera una práctica ilegal. Además, existe un tope del quince por ciento de trabajadores bajo contrato a prueba simultáneamente para un empleador. Superar este límite sin las excepciones establecidas por la ley se considera una violación.
Una vez concluido el período de prueba, si ninguna de las partes decide dar por terminado el contrato, este se transforma automáticamente en un contrato por tiempo indefinido. Este momento crítico ofrece la oportunidad de evaluar el desempeño del trabajador y su adaptación al puesto, permitiendo al empleador decidir si ofrece un contrato indefinido, extiende el período de prueba o finaliza la relación laboral. Con el fin del periodo de prueba, el trabajador adquiere todos los derechos y responsabilidades asociados con un empleado con contrato indefinido según la legislación laboral vigente en Ecuador.
Con información de Expreso
