Transformación tecnológica en recursos humanos, siete áreas laborales cambiadas, en un mundo donde la tecnología desata cambios significativos y duraderos, la gestión empresarial está experimentando una revolución silenciosa pero poderosa gracias a los desarrollos tecnológicos en Recursos Humanos.
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Con el 80% de la fuerza laboral sin correo corporativo ni escritorio asignado, el escenario laboral está evolucionando hacia una mayor flexibilidad y movilidad.
Siete Aspectos Transformados:
- Evolution Tecnológica en el Trabajo: Con el 80% de la fuerza laboral fuera de escritorios tradicionales, la eficiencia en la entrega de información y la gestión de trámites se vuelve un desafío. La tecnología, como los softwares de recursos humanos y comunicación interna, emerge como la clave para abordar esta dispersión geográfica y funcional.
- El Poder de los Smartphones: La omnipresencia de los smartphones permite llevar la gestión de recursos humanos y la comunicación interna directamente a la palma de la mano de cada empleado, optimizando la accesibilidad y la agilidad en la toma de decisiones.
- Fuerza Laboral del Futuro: Con un 75% de la fuerza laboral conformada por millennials para 2025, la adaptación a un entorno de trabajo móvil es una expectativa. La tecnología se convierte en un facilitador crucial para satisfacer las preferencias de comunicación y las expectativas laborales cambiantes.
- Impacto en el Rendimiento Empresarial: La correlación entre la tecnología y el rendimiento empresarial es evidente. Las empresas con un alto compromiso de la fuerza laboral son un 21% más rentables, destacando la importancia de una comunicación interna y una gestión de recursos humanos efectivas.
- Nueva Realidad Empresarial: Aplicaciones y softwares de recursos humanos, como Humand, permiten la gestión segmentada de la comunicación interna, centralizando la operatividad laboral y la experiencia de trabajo en un entorno digital único. Desde completar formularios hasta participar en una red social interna, todas las operaciones se pueden realizar desde cualquier ubicación.
- Eficiencia y Reducción de Costos: Las aplicaciones móviles de recursos humanos optimizan la eficiencia al consolidar la comunicación interna en un solo canal, reduciendo costos y tiempo invertido en múltiples plataformas.
- Medir para Mejorar: La implementación de softwares de recursos humanos no solo facilita la gestión diaria, sino que también proporciona estadísticas y métricas precisas sobre el impacto de la comunicación interna y los procesos. Estos datos se convierten en herramientas esenciales para la toma de decisiones informadas y la mejora continua de la gestión interna.
En este escenario de cambio tecnológico, Nicolas Benenzon, Co-fundador y CEO de Humand, destaca que más que un cambio tecnológico, es un compromiso con la mejora continua y la adaptación a las demandas del personal, especialmente los millennials, que lideran el panorama laboral actual.
