La pandemia aceleró la adopción del trabajo remoto y los modelos de trabajo flexible, así como la transformación tecnológica de las empresas. Esto ha representado un cambio en el modelo de trabajo y también ha puesto en evidencia la necesidad de adoptar herramientas que les brinden a los colaboradores mayor flexibilidad para trabajar y acceso seguro a la información desde cualquier lugar y dispositivo.
Aunque a través de la Ley 2121 del 3 de agosto de 2021 el Gobierno ya había dado algunas pautas para el trabajo remoto, finalmente quedaron reglamentadas bajo el decreto 555 del 9 de abril de 2022.
Dentro de lo más relevante de la reglamentación está que todas las etapas precontractuales y contractuales del proceso deberánn ser de manera virtual, con el uso de tecnologías de la información y las comunicaciones y sin ningún costo para el trabajador.
(Vea: Los trabajos más aburridos que aumentan la soledad, pero pagan mejor).
Para ahondar más en el tema, conocer los derechos y deberes de los empleados y empleadores, así como los aspectos más relevantes de esta normativa y por qué son importantes estas modalidades de trabajo, Juan Manuel Gómez, vicepresidente de Citrix para Latinoamérica, habla con Portafolio en Economicast.
Fuente: PORTAFOLIO
