Reforma pensional de Colombia propone pilar solidario, este martes, desde las oficinas del Ministerio de Trabajo, la Comisión Permanente de Políticas Laborales y Salariales estudia la propuesta de reforma pensional del Gobierno. Informa DFSUD
Las bases de la reforma, tal como lo había anunciado el Presidente Gustavo Petro, están en cambiar el sistema a uno de pilares, en el cual habría cuatro: solidario, semicontributivo, contributivo y de ahorro voluntario.
En el contributivo estarían todas las personas afiliadas al sistema y Colpensiones recibirá los aportes de los tres primeros salarios mínimos legales mensuales vigentes cotizados. Mientras que las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) recibirán las cotizaciones que excedan esos montos. El tope se redujo, pues la propuesta inicial del mandatario era de hasta los cuatro salarios mínimos.
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En el pilar semicontributivo, se entregará una renta a aquellas personas que no se pudieron pensionar, pero que tienen semanas cotizados en Colpensiones o ahorros en su cuenta individual en las AFP.
El solidario, sería para todas las personas mayores de 65 años, que son 2,5 millones, quienes recibirían una renta de 233.000 pesos mensuales (casi US$ 47), por encima de la línea de pobreza, pero menos de los 500.000 pesos que había propuesto inicialmente Petro. Eso sí, el monto, según la Cartera, es tres veces el subsidio que hoy se entrega bajo el programa de Colombia Mayor.
El último pilar, de ahorro voluntario,busca que las personas con mayor capacidad adquisitiva ahorren con este mecanismo para obtener una mejor pensión.
Cabe mencionar que los parámetros para reconocer la pensión de vejez se mantienen, como la edad y las semanas.
La segunda apuesta del borrador es crear un fondo para el ahorro, con el que se busca evitar cualquier impacto al mercado de valores y en los TES. El dinero ahorrado por los afiliados en sus cuentas, en ese sentido, continuarán siendo administrados por las AFP y solo se utilizarán para el reconocimiento de sus pensiones.
En el borrador de la reforma también se establecen condiciones especiales para las mujeres, con la posibilidad de reducir la cantidad de semanas mínimas para pensionarse. Serían 50 semanas menos por cada hijo sin que supere los tres hijos, es decir, 150 semanas.
