Programa de reconocimientos baja rotación de personal, un estudio realizado por la startup Dcanje, reveló que para los colombianos el impacto que tienen la entrega de incentivos en la rotación de los colaboradores de las empresas es muy relevante, puesto que el 73% de los encuestados califica de muy importante recibir estos beneficios.
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Tanto así, que uno de los grandes desafíos que tienen las organizaciones en Colombia y el
mundo, es poder retener a sus trabajadores y hacerlos sentir cómodos en su lugar de
trabajo. Específicamente en nuestro país, el Índice de Felicidad Organizacional de
Iberoamérica, reveló que sólo 4 de cada 10 compatriotas aseguran estar felices con su
empleo.
Sobre esto, Juan Camilo Valencia, Country Manager de Dcanje en Colombia menciona que, una de las claves para ser competitivo y crecer cómo empresa es contar con talento, dado que hoy en día, los profesionales no solo buscan un buen salario, sino que buscan organizaciones donde puedan ser reconocidos, valorados y aportar con sus conocimientos y experiencias.
“Cuando una compañía logra ese balance entre un salario económico competitivo y un plan
de incentivos y beneficios que genere compromiso entre sus colaboradores, va a lograr que
otras compañías no se puedan llevar a su mejor talento tan fácilmente”, resalta Valencia.
Desde este punto, la tendencia se estaría aumentando dado el escaso reconocimiento o
incentivos que están teniendo las empresas. Así lo avala un estudio de Dcanje que indica
que en nuestro país el 56% de los colaboradores no posee un programa formal de
reconocimientos, frente aún 44% que si contaría con uno.
En esta línea, el estudio aborda el estado de los reconocimientos e incentivos en las
organizaciones en Colombia, revelando que, el 46% de los empleados no reciben incentivos
durante ocasiones importantes como, cumpleaños, matrimonios, graduación, etc, frente a
un 25% que dice recibir un mensaje o saludo y 9,7% gift card, cupón o puntos.
Así mismo, respecto a cómo ha evolucionado el protocolo y sistema de entrega de estos
incentivos el 72% de los participantes en el estudio indicaron que optan porque estos sean
totalmente tangibles en premios valorizados.
Lo que contrasta con los resultados que indican que las empresas entregan en un 30% dinero o bonos frente a un 19% a través de puntos digitales de plataformas de reconocimientos, esta última cifra llama la atención, respecto a la innovación y flexibilidad que este tipo de escenarios les brindan a las organizaciones.
Sobre esto, Valencia, Country Manager de Dcanje comenta “muchas empresas, aún bajo un modelo tradicional están premiando a sus equipo o fuerzas de ventas varias semanas o meses después de lo prometido y esto se debe a que la entrega de productos físicos implica un proceso logístico y operativo que requiere tiempo y por lo general costos adicionales para la empresa, lo que al final, evidencia colaboradores poco comprometidos y bajos resultados”.
De esta forma, el informe avala dicha situación cifrando que el 83% de los trabajadores
dicen mejorar su compromiso al recibir incentivos.
Es por eso, que Juan Camilo Valencia, Country Manager de Dcanje, destaca, “cuando se entregan incentivos digitales, cómo lo son los Puntos Dcanje o las Gift Cards digitales, las organizaciones pueden premiar en tiempo real desde una plataforma que permite llevar la trazabilidad de las recompensas entregadas, generando una mejor experiencia para los colaboradores”, comentó.
Por último, el vocero de Dcanje en Colombia, indica, “reconocer fechas importantes, premiar logros y objetivos alcanzados, incentivar comportamientos positivos con el medio ambiente o definir horarios flexibles, son solo algunas de las campañas que las organizaciones pueden implementar, que vayan alineadas a su cultura empresarial y así lograr mayor sentido de pertenencia a todos los niveles”, expresó.
