Incertidumbre entre trabajadores que perciben más de $1’500.000 ante perspectiva salarial 2024, más de dos millones de personas se beneficiarán con un aumento salarial a partir de enero de 2024, gracias a la decisión del Gobierno Nacional de incrementar el salario mínimo en un 12,07 %, alcanzando un pago mensual de $1’300.000 ($1’462.000 incluyendo el auxilio de transporte).
En este escenario, los trabajadores que ganan más del salario mínimo expresan preocupación sobre la posibilidad de recibir un aumento en 2024. Aunque las empresas no están obligadas legalmente a incrementar sus sueldos, se aconseja hacerlo para preservar el poder adquisitivo frente a las típicas alzas de un nuevo año.
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Aunque la legislación no establece una obligación explícita de aumentar los salarios, la Corte Constitucional sugiere ajustarlos con base en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del 9,28 % para compensar la pérdida de poder adquisitivo debido a la inflación. La directora del equipo Laboral de Brigard Urrutia, Daniela Caicedo, destaca que la Corte Suprema de Justicia indica que los trabajadores con salarios superiores al mínimo no tienen derecho automático al aumento y que, en todo caso, este debería ser acordado con el empleador.
Es relevante destacar que, en el caso de salarios superiores al mínimo, no existe una fecha definida por la ley colombiana para los incrementos, lo que significa que estos pueden ser oficializados en fechas distintas al primero de enero. En resumen, no hay una disposición legal que indique a los empleadores si deben aumentar los sueldos de los trabajadores que perciben más de $1’500.000 en adelante. Según publica El Pulzo
