Empresas líderes en Colombia, promoviendo la inclusión laboral para personas con discapacidad, a pesar de los avances en la sociedad, el informe más reciente del Departamento Nacional de Estadística (DANE) revela una persistente brecha en la inclusión laboral de personas con discapacidad en Colombia.
Solo el 22.8% de estas personas en edad de trabajar se encuentran empleadas, en comparación con el 60.4% de aquellas sin discapacidad. Frente a este panorama desafiante, empresas como Arcos Dorados, Homecenter Sodimac, Sodexo y Banco de Bogotá están dando pasos significativos para cerrar esta brecha y contribuir al desarrollo de un entorno laboral más inclusivo en el país.
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Arcos Dorados, la mayor franquicia de McDonald’s en América Latina, ha asumido un papel destacado en este esfuerzo. Con alrededor de 2,400 empleados con discapacidad en toda la región, la empresa ha integrado la inclusión laboral en su estrategia social y ambiental conocida como Receta del Futuro. «Diversidad e Inclusión» es uno de sus pilares fundamentales, donde se implementan acciones concretas para fomentar un entorno laboral que promueva la participación activa de todos los colaboradores.
Homecenter se destaca como pionero en promover el trabajo digno de personas en condición de discapacidad física, cognitiva y/o sensorial. Paola Andrea Hernández, Gerente de Sostenibilidad, destaca el programa «Manos Capacitadas», que permite la inclusión laboral directa de personas con discapacidad en tiendas, ofreciendo las mismas condiciones que a otros empleados. Este programa refleja el compromiso de Homecenter con la equidad y la diversidad en el ámbito laboral.
Hace cinco años, el Banco de Bogotá inició una transformación cultural hacia la inclusión y la diversidad. Iván Rojas, Gerente de Diversidad, Inclusión y Experiencia del Colaborador, explica que el programa de inclusión del banco evaluó sus objetivos y, a través de ajustes razonables, sensibilizaciones y formaciones técnico-especializadas, ha logrado contar con 62 colaboradores con discapacidad a nivel nacional.
Sodexo, con su compromiso con la diversidad e inclusión, se esfuerza por reclutar, involucrar y desarrollar a personas con discapacidades. Juan Pablo Castillo, Director de Asuntos Corporativos para Colombia y el Director de Recursos Humanos para Sodexo América Latina, enfatiza que una vez que una persona, con o sin discapacidad, entra a la compañía, se le trata con absoluto respeto, adaptando los escenarios para su desempeño y ofreciéndoles las mismas oportunidades, condiciones y obligaciones.
Estas empresas no solo están marcando la pauta en inclusión laboral en Colombia, sino que también se alinean con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, resistiendo las tendencias desfavorables que perpetúan la desigualdad en el ámbito laboral. Su enfoque proactivo demuestra que, a través de acciones concretas, es posible construir un entorno laboral más igualitario y respetuoso.
