Crecimiento salarial, empresas aumentan salarios en un promedio del 11,18%, Mercer, la consultora global líder en salud, patrimonio y carrera, ha presentado los resultados de su estudio Total Remuneration Survey (TRS) 2023 en Colombia.
Este informe, basado en la participación de 507 empresas entre multinacionales, multilatinas y locales, arrojó datos reveladores sobre salarios y beneficios en diversos sectores.
El análisis muestra que las empresas colombianas han experimentado un incremento salarial promedio del 11,18%. Este aumento, que se acerca al índice de inflación de 2022, fue más significativo en sectores como Energía (13,3%), Logística (13,18%) y Fabricación (12,46%).
Además, Mercer destaca que las compañías están incorporando beneficios como el trabajo remoto y paquetes personalizables para adaptarse a las necesidades y etapas de vida de sus empleados.
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William Rincón, Líder de Compensación en Mercer, resalta que el 22% de las empresas encuestadas reconoce que los incrementos salariales varían según el nivel y cargo de los empleados. Los contribuyentes individuales fueron los más beneficiados, recibiendo incrementos más generosos.
El estudio también revela disparidades salariales entre ciudades, destacando que Bogotá lidera significativamente, situándose un 16% por encima de Medellín, un 15% por encima de Cali y un 22% por encima de Barranquilla. Estas brechas subrayan las diferencias económicas regionales.
En términos de equidad de género, se observa un avance significativo. La brecha salarial entre hombres y mujeres se reduce en niveles ejecutivos, gerenciales, líderes de equipo, profesionales y no profesionales. Sin embargo, persisten diferencias, siendo más notorias en niveles ejecutivos (19%) y profesionales (18%).
En cuanto a la rotación laboral, se registra una disminución del 2% en la rotación voluntaria, ubicándose en un 8%. En cambio, la rotación involuntaria ha aumentado en 7 puntos porcentuales, alcanzando el 10%, reflejando dinámicas laborales cambiantes.
El estudio también destaca que el 30,2% de las organizaciones planea aumentar su fuerza laboral, mientras que el 3,4% planea reducir empleados, posiblemente relacionado con estrategias de transformación o reestructuración.
Además, se confirma la tendencia generalizada de otorgar incentivos o bonos de corto plazo, presentes en el 90,2% de las empresas. Estos varían según el nivel jerárquico, siendo del 32% para directores de organización y presidentes, y del 25% para vicepresidentes y directores.
En cuanto a beneficios, las empresas ofrecen seguros de vida (79,3%), planes médicos (80,1%), cheques médicos ejecutivos (62,7%) y préstamos diversos (42,7% para generales, 36% para adquisición de automóviles y 49,7% personales).
El 60% de las compañías basa sus políticas de incremento en indicadores económicos como la inflación y las tendencias del mercado, asegurando así la competitividad en el mercado y la equidad interna.
En resumen, las empresas en Colombia reconocen la importancia de políticas de compensación sólidas para atraer talento y ser competitivas. Están implementando estrategias que consideran el desempeño individual y ajustes en cargos clave para mantener su atractivo y equidad interna.
