Beneficios de trabajar en una empresa reconocida como ‘Great Place to Work’, el auge global de las startups tecnológicas ha captado la atención de profesionales de todas las edades, atraídos por salarios competitivos y entornos laborales creativos, flexibles e innovadores.
La importancia de trabajar en una empresa reconocida como «Great Place to Work» radica en la creación de un entorno laboral positivo que potencia la satisfacción y el rendimiento de los empleados. Estas empresas no solo fomentan la colaboración y el desarrollo profesional, sino que también atraen y retienen talento, fortaleciendo su posición en el competitivo mercado laboral.
Vea: Empresas Colombianas en 2024, desafíos y oportunidades
Recientemente, la organización internacional Great Place to Work otorgó la certificación a Gtd Colombia como uno de los mejores lugares para trabajar, según el 85% de sus colaboradores.
Los resultados de la encuesta realizada por esta organización revelan un ambiente laboral excepcional en diversas áreas, como cultura organizacional y trato equitativo:
- El 97% de los empleados se siente orgulloso de los logros alcanzados.
- El 97% señala recibir un trato justo, independientemente de su posición en la organización.
- El 98% asegura que las personas son tratadas con equidad, sin importar su raza.
- El 98% afirma que las personas reciben un trato justo, independientemente de su género.
- El 100% sostiene que las personas son tratadas con equidad, independientemente de su orientación sexual.
Esta distinción refleja el compromiso de la empresa con la creación de entornos laborales positivos y saludables. Leidy Tobón, Jefa de Gestión de Personas de la empresa colombiana, destaca que han implementado diversas estrategias a lo largo de los años para promover buenas prácticas laborales y crear un ambiente donde los empleados se sientan cómodos y respaldados.
«Todas nuestras estrategias buscan fomentar el desarrollo profesional, el cuidado y equilibrio mental de los trabajadores, así como el reconocimiento de sus logros. Creemos firmemente que la compañía, a través de su personal, genera un valor diferenciador que los clientes pueden percibir», enfatiza Tobón.
La empresa busca generar un ambiente donde los empleados se sientan cómodos compartiendo ideas y asumiendo riesgos, impulsando la creatividad, la innovación y el trabajo en equipo. Esto contribuye a resolver problemas de manera eficiente y mejorar la calidad de los resultados de la compañía.
Entre las iniciativas destacadas para fomentar un ambiente laboral sano se encuentra la creación de espacios de autocuidado que promueven hábitos saludables para mantener un buen estado físico y mental.
«Un buen ambiente laboral no solo mejora la colaboración, la retención de talentos y la capacidad de innovación, sino que también tiene un impacto directo en la productividad y el rendimiento general de la empresa», concluye la Jefa de Gestión.
