Abren vacantes en puestos directivos para talento femenino en Colombia, Bitso, la empresa líder en servicios financieros impulsados por cripto en América Latina, ha anunciado su compromiso de lograr la paridad de género en los roles de liderazgo para el año 2025, superando significativamente las proyecciones actuales que indican que este hito se alcanzaría recién en 2076.
A nivel de América Latina y el Caribe, Colombia destaca con un 37,4% de mujeres ocupando cargos de investigación, superando el promedio global del 33,3%. Consciente de la importancia de la diversidad en las posiciones de toma de decisiones y en campos como ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), Bitso ha establecido una meta ambiciosa de tener un 50% de mujeres en roles de liderazgo para 2025.
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La representación equitativa de género en puestos directivos se ha convertido en un aspecto crucial tanto para instituciones gubernamentales como para empresas, reconociendo los beneficios de contar con una mayor diversidad en la toma de decisiones. Mientras algunos informes sugieren que la paridad de género en roles de liderazgo no se logrará antes de 2076, Bitso busca adelantarse a esta tendencia y contribuir al empoderamiento de las mujeres.
Según McKinsey, las empresas con más del 30% de mujeres en puestos ejecutivos tienen mayores posibilidades de superar a aquellas con un porcentaje inferior. Bitso, además de liderar la revolución financiera en América Latina, se compromete a liderar el cambio hacia una mayor equidad de género en el ámbito empresarial.
En el contexto regional, Colombia destaca con un 37,4% de participación femenina en investigación, superando a países como Chile, México y Perú. Ante la realidad de la inequidad de género en áreas STEM, donde solo el 31,5% de las mujeres se matriculan en programas académicos a nivel nacional, Bitso planea invertir directamente en su equipo y abrir posiciones con un enfoque específico en atraer talento femenino.
«Nuestro compromiso es ir más allá de las expectativas y asegurar la equidad de género en el equipo de liderazgo de Bitso. No queremos esperar casi medio siglo para empoderar a las mujeres. Creemos en contratar al mejor talento, y estamos dedicados a intensificar nuestros esfuerzos para atraer a mujeres talentosas y garantizar que ocupen roles de liderazgo en el futuro», afirmó Núbia Nappi, Gerente de Experiencia y Desarrollo en Bitso.
Con un enfoque en el mejor talento disponible y sin creer en cuotas, Bitso busca ampliar sus esfuerzos para aumentar la presencia de mujeres en sus procesos de contratación. La empresa confía en las recomendaciones valiosas de sus empleados y empleadas, asegurando que muchas mujeres talentosas ocuparán roles de liderazgo en los próximos años.
