Según publicó La Tercera: ¿Qué locales comerciales pueden abrir el feriado irrenunciable del lunes 25 de diciembre? He aquí el listado específico.
Ante la celebración de Navidad, se preparan diferentes panoramas, donde se debe tener en cuenta que el comercio está en gran parte cerrado durante el lunes 25 de diciembre, día que es feriado irrenunciable.
¿Qué locales comerciales pueden abrir?
Sin embargo, y ante el fin de semana largo que se configura para parte de la población, también es importante conocer que existen locales comerciales que pueden abrir durante la festividad.
Locales comerciales que abren el lunes 25 de diciembre
Estos son los comercios que pueden abrir durante Navidad, día feriado irrenunciables, según ChileAtiende:
- Cines.
- Espectáculos en vivo.
- Discotecas.
- Pubs.
- Locales comerciales en los aeródromos civiles públicos y aeropuertos
- Casinos.
- Hoteles.
- Restaurantes.
- Clubes.
- Bencineras y las tiendas adheridas en el recinto, aunque solo si es que preparan alimentos de consumo directo en el local.
- Farmacias de urgencia que deben cumplir con turnos fijados por la Autoridad Sanitaria o Seremi de Salud.
Además, los negocios también pueden abrir durante el 25 de diciembre, aunque únicamente si estos son atendidos por su dueño.
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No obstante, las personas que trabajan durante este feriado irrenunciable podrán solicitar el día libre cada dos años, siempre y cuando mantengan el mismo empleador, por lo que la jefatura deberá rotar al personal para cumplir este fin.
Conoce hasta qué hora puede funcionar el comercio un día antes de Navidad. Foto archivo referencial. (Leonardo Rubilar/)
¿Hasta qué hora pueden trabajar las personas el 24 de diciembre?
El día antes de Navidad, es decir el 24 de diciembre, los trabajadores dependientes del comercio no pueden trabajar más allá de las 20 horas, de acuerdo a lo indicado por la Biblioteca del Congreso Nacional de Chile.
Además, se indica que, por ley, el empleador puede extender la jornada hasta en dos horas diarias durante nueve días previos a la festividad, los cuales pueden estar distribuidos en los últimos quince días antes del 25 de diciembre.
En caso que un trabajador realice tiempo extra, este será pagado como horas extraordinarias por parte de su empleador.
Esta entrada salió primero en La Tercera
