A escala global, los ‘centennials’ constituyen el grupo generacional más joven, que toma el relevo a los millennials como la generación digital más experta. No conocen la vida sin smartphones (teléfonos inteligentes) o internet, y esto influye mucho en la manera en la que ven su existencia y también en su modo de consumir productos y servicios. Están revolucionando la forma de hacer marketing y vender, cualidades que los convierten en una generación ‘de alto valor’ codiciada en la esfera laboral donde han empezado a abrirse paso.
En Bolivia, no son la excepción y así lo valida el estudio ‘Centennials Hallazgos 2022’ realizado en su segunda versión por el Centro de Investigación de Human Value y Empleador Líder dirigido por Denise Hurtado, en alianza con Combo Argentina y Carolina Borracchia, referentes en América Latina en Marca Empleadora.
La encuesta se aplicó de enero a marzo de este año a centennials de 18 a 24 años, en Bolivia, Paraguay, Perú, Ecuador, Chile, Venezuela, Argentina y México. La mayoría de los encuestados vive en Bolivia (se recibió 1.746 respuestas) y el país también registra el porcentaje más alto de centennials cursando una carrera universitaria (93%) de todos los países encuestados.
Con motivo de la presentación de los hallazgos de la investigación, Denise Hurtado, CEO de BPO Center y Human Value, explicó que el propósito de la encuesta, en lo que hace a la versión Bolivia, era conocer los intereses, sueños, expectativas laborales, limitaciones y otras variables de los centennials.
“Tenemos que ajustar nuestras prácticas para recibir, comprender y, sobre todo, segmentar las diferentes generaciones para que sean bien apreciados “, anotó Hurtado.
En cuanto a los sueños -citó- que la data descifra que la mayoría de los centennials de Bolivia sueña con crecer como profesionales, emprender, y trabajar en lo que más aman, en lo que realmente elijan. Un 19% sueña con trabajar en lo que le gusta y sentir que todos los días son vacaciones.
