Empresas en Bolivia deben cumplir 22 puntos para pago de aguinaldo; la llegada del fin de año no solo trae festividades para los trabajadores, sino también la obligación para las empresas de cumplir con el pago del aguinaldo de Navidad antes del 20 de diciembre. Para evitar sanciones, las compañías deben atender a 22 puntos y presentar diversos documentos. Según la economista María Angélica Aguilar, el aguinaldo significa una inyección de al menos Bs 4.5 mil millones en la economía boliviana, siendo Bs 2 mil millones del sector público y el resto del privado.
En el año 2022, cerca de 400 empresas fueron denunciadas por incumplir con el pago del aguinaldo, y aunque se espera una disminución para el presente año, se aconseja a los empleadores no descuidar esta obligación. La ley establece sanciones que van desde el pago doble del beneficio hasta multas que aumentan por cada día de retraso.
El abogado laboral y empresarial, Andrés Aguilera, destaca que el aguinaldo es un beneficio social obligatorio e imprescriptible, y las empresas deben incorporarlo en sus costos mensuales. La falta de planificación no es excusa legal. El pago debe realizarse hasta el 20 de diciembre, y la multa por no hacerlo dentro del plazo es del 100%, destinada al trabajador.
Documentación y Cumplimiento de Puntos
Daniel Bejarano, abogado laboralista, enfatiza la importancia de entregar al trabajador la boleta original que acredite el desembolso y presentar las planillas de pago del Aguinaldo de Navidad 2023 a través de la oficina virtual de trámites, siguiendo el instructivo emitido por el Ministerio de Trabajo en los primeros días de diciembre. La multa por no presentar las planillas en tiempo genera un costo adicional destinado al Estado.
Además, Bejarano señala que en caso de inspección laboral, el Ministerio de Trabajo verifica el cumplimiento de 22 puntos, entre los que se incluyen documentos de constitución de la empresa, NIT, Registro Obligatorio de Empleadores, planillas de salarios, convenios, libros de accidentes, control de asistencia, entre otros. Las multas por incumplimiento pueden variar desde 1.000 hasta 10.000 bolivianos por cada punto, dependiendo de la cantidad de trabajadores.
Beneficiarios y Cálculo del Aguinaldo
Mauricio Saldaña, socio director de Ontier Bolivia, indica que tienen derecho al aguinaldo todos los trabajadores bajo condiciones de subordinación y dependencia, que perciban remuneración en cualquier modalidad. Los requisitos incluyen haber trabajado por un mínimo de tres meses de manera ininterrumpida en 2023. La base para el cálculo es el promedio total ganado en los últimos tres meses anteriores al pago o a la extinción de la relación laboral.
En caso de no trabajar los 12 meses del año, el aguinaldo se paga en proporción al tiempo laborado, siempre que sea un mínimo de tres meses continuos en la misma empresa. El total ganado incluye sueldo básico, comisiones, recargos, bonos, y cualquier remuneración continua. La sanción por no pagar el aguinaldo puede llevar a la clausura del establecimiento, según el artículo 121 de la Ley General del Trabajo.
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Recomendaciones y Uso del Aguinaldo
María Angélica Aguilar sugiere que, al recibir el aguinaldo, las familias bolivianas podrían destinar una parte al consumo, especialmente durante las festividades, y otra parte al ahorro para contingencias futuras. Aconseja aprovechar ofertas del mercado y menciona el «Bono Navideño» del Banco Central de Bolivia como una opción.
Andrés Aguilera subraya que el aguinaldo está protegido por la Constitución Política del Estado y reglamentado por una resolución ministerial permanente. El incumplimiento del pago puede generar sanciones que van desde el pago doble hasta multas elevadas. En caso de no recibir el aguinaldo, el trabajador puede recurrir al Ministerio de Trabajo y realizar la denuncia correspondiente.
Con información de El Deber
