Safeway resuelve otra demanda, esta vez por $8.75M, una importante cadena de supermercados en Estados Unidos, ha llegado a un acuerdo en otro juicio, esta vez por $8,75 millones de dólares.
La demanda alegaba que Safeway había clasificado incorrectamente a los gerentes asistentes como exentos del pago de horas extras, lo que resultó en que los empleados fueran subpagados por su trabajo. Informa Supermarket News
El acuerdo cubre a alrededor de 1.600 gerentes asistentes actuales y anteriores que trabajaron en tiendas Safeway en California entre 2009 y 2016. La demanda fue presentada originalmente en 2013, pero Safeway negó cualquier irregularidad y el caso continuó siendo litigado hasta que se alcanzó el reciente acuerdo.
Vea: https://www.america-retail.com/usa/las-10-mejores-c…idos-segun-la-ia/
Safeway ha enfrentado varios juicios similares en los últimos años, incluyendo un acuerdo de $42 millones de dólares en 2019 por un caso que involucraba la mala clasificación de gerentes asistentes en California y Colorado.
La compañía también ha enfrentado demandas relacionadas con el robo de salarios, discriminación y seguridad en el lugar de trabajo
En respuesta a las demandas, Safeway ha implementado una serie de cambios en sus políticas y procedimientos. La compañía ha revisado sus descripciones de trabajo y estructuras salariales para asegurarse de que los empleados estén debidamente clasificados y remunerados por su trabajo. Safeway también ha establecido un equipo de cumplimiento para monitorear sus prácticas salariales y de horas y garantizar que los empleados sean tratados de manera justa.
El reciente acuerdo forma parte de una tendencia más amplia de las empresas que enfrentan un mayor escrutinio sobre sus prácticas salariales y de horas. En los últimos años, ha habido una creciente conciencia sobre la prevalencia del robo de salarios y otras violaciones laborales, especialmente en industrias de bajos salarios como el comercio minorista y el servicio de alimentos. Como resultado, los trabajadores y defensores laborales han estado presionando por leyes laborales más sólidas y una mayor aplicación de las regulaciones existentes.
Además de los acuerdos legales, las empresas que se encuentran que han violado las leyes laborales también pueden enfrentar daño reputacional y pérdida de negocio. Los consumidores están cada vez más preocupados por el trato a los trabajadores y son más propensos a apoyar a las empresas que priorizan las prácticas laborales justas.
El reciente acuerdo de Safeway sirve como recordatorio de que las empresas deben ser vigilantes para asegurarse de que estén cumpliendo con las leyes laborales y tratando a sus empleados de manera justa. El costo de no cumplir puede ser significativo, tanto en términos de acuerdos legales como de daño a la reputación de la compañía.
