El ingreso a las intendencias en Uruguay ha vuelto a ser el foco de atención en la esfera política y legislativa, y una vez más, los intentos por establecer un sistema de selección basado en concursos o sorteos han fracasado. En una reciente discusión en el Senado durante el tratamiento de la Rendición de Cuentas, el Frente Amplio propuso un aditivo que buscaba que los ingresos de funcionarios en las intendencias se llevaran a cabo mediante concurso o sorteo. Sin embargo, la propuesta no obtuvo los votos necesarios, principalmente debido a la oposición del Partido Nacional.
Cabildo Abierto fue uno de los partidos que apoyó la iniciativa, destacando su interés en regular el proceso de ingreso a los gobiernos departamentales de manera más equitativa. Aunque la propuesta no prosperó, se mantienen abiertas las discusiones sobre este tema, y Cabildo Abierto se muestra dispuesto a respaldar futuros proyectos de ley que planteen cambios en el sistema de ingreso.
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La cuestión de los métodos de ingreso a las intendencias ha sido objeto de debate durante varios años, y ha sido tratada en varias rendiciones de cuentas. En 2018, el Gobierno del presidente Tabaré Vázquez presentó un proyecto para que todos los municipios e intendencias contrataran personal a través de concursos o sorteos. Sin embargo, estas iniciativas han enfrentado obstáculos, ya que requieren una mayoría de dos tercios en el legislativo, lo que no es fácil de alcanzar.
En la última Rendición de Cuentas, la diputada Bettiana Díaz señaló que aún no se ha resuelto cuál será el sistema de ingreso al Estado. Además, la Oficina Nacional del Servicio Civil informó que se realizaron numerosas contrataciones por designación en gobiernos departamentales en los años recientes, lo que agrega urgencia a la necesidad de reformas en el proceso de ingreso.
La propuesta más reciente presentada por el senador colorado Adrián Peña abogaba por la realización de concursos públicos para el ingreso a las intendencias, además de establecer restricciones sobre las designaciones de personal en los últimos años de un gobierno. Sin embargo, esta propuesta también enfrentó críticas, especialmente en lo que respecta a la autonomía municipal y a la eficacia de los concursos como método de selección.
En paralelo a este debate, se ha prestado atención a los movimientos internos dentro de las intendencias, donde algunos funcionarios han experimentado transformaciones en sus contratos laborales, pasando de ser becados a contratados permanentes o presupuestados. Esto ha llevado a un aumento en el número de transformaciones de contratos de función pública en algunos departamentos, lo que plantea cuestiones adicionales sobre la estabilidad laboral y el acceso a cargos públicos en las intendencias.
Coninformación de La Mañana
